离职返聘最新规定2019（离职返聘流程需要多久）

摘要： 3、我们公司离职返聘合同一般是一年签一次,有没有法律规定离职返聘......

本篇目录：

• 1、离职员工返聘有哪些管理制度?
• 2、郑州富士康离职返聘的人员还需要缴纳五险一金吗?
• 3、我们公司离职返聘合同一般是一年签一次,有没有法律规定离职返聘...
• 4、劳动法规定职工正常辞职多久可以再进原单位

离职员工返聘有哪些管理制度?

返聘员工 有何规定 因为退休员工不属于劳动部门管理，所以不能签订正式的劳动合同。《劳动合同法》第四十四条二项规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

返聘范围：退休的高层管理人员；具有丰富经验的中层管理人员；具有高级专业技术职务任职资格的人员；确因公司经营生产发展需要返聘的其他具有特殊专长和作用的人员。

辞职：因员工个人原因辞去工作。 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气裁员。 开除：严重违反公司规章制度或者有违法犯罪行为。 自动离职：员工无故旷工30日以上，脱离其工作岗位，自动生效。

郑州富士康离职返聘的人员还需要缴纳五险一金吗?

1、返聘人员缴纳五险一金是公司应尽的义务，离职返聘其实就是再次上岗，按照人力资源的认可方法，公司是需要支付劳动报酬的，这个劳动报酬当然包含五险一金。

2、返聘需要缴纳五险一金吗 退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的。 退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。

3、【法律分析】：不需要。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种，职工在职期间由企业统一缴纳，其中员工自己承担三分之一，企业承担三分之二。员工退休后，即停止缴纳。

4、入职新单位续缴为保证五险一金的连续性，参保人离职后可找到新单位直接续缴。在离职前，需与新单位商定社保缴纳时间和基数，达成一致可省去后续麻烦。

5、法律分析：是要交的。企业和单位有义务为劳动者缴纳社保，也就是五险一金，拒绝为劳动者缴纳的，劳动者可以向社会保险行政部门或劳动行政部门举报。

6、法律分析：有的。富士康科技集团郑州科技园依法为员工购买五险一金。按法律规定，用人单位都要给职工购五险一金的，如果用人单位未依法缴纳的。

我们公司离职返聘合同一般是一年签一次,有没有法律规定离职返聘...

签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。

法律分析：员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

离职人员返聘有试用期。员工辞职后再入职，已经约定过试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动法规定职工正常辞职多久可以再进原单位

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。

劳动法对职工正常辞职多久后可以再进原用人单位是没有具体规定的，这样的情况，可以按用人单位内部的规章制度执行的。劳动法对员工如何辞职有具体的规定。

员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。

二次入职是可以的，只要符合用工的规范即可，同时也得获得用人单位的认可。

这个时间是由工厂自己规定的，一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进，当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限，这是工厂自主决定的。

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