最新疫情延长休假（疫情延长假期）

摘要： 本篇目录：1、2022年因疫情封控不能出勤今年单位要用年休假顶了,这样做路局有文件......

本篇目录：

• 1、2022年因疫情封控不能出勤今年单位要用年休假顶了,这样做路局有文件...
• 2、2023疫情期间年休假怎么认定?
• 3、2022年疫情期间隔离算年休假
• 4、新冠阳性休假政策
• 5、新冠请假最新政策
• 6、国家对疫情期间休假的规定

2022年因疫情封控不能出勤今年单位要用年休假顶了,这样做路局有文件...

政府封控不能上班属于事假，不需要用年假休。政府封控不能上班，属于事假可以用年假休。也有部分单位是不用补假的。不会用年假来代替封控区不能上班，所以说春节的时候年假还是会休的。

疫情期间被隔离不能上班算事假。 因肺炎疫情所造成不能上班的情况，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求，延迟上班，用人单位可以用年假来冲抵。 鼓励协商解决复工前的用工问题。

不过对于要是扣年假员工和企业无法达成一致的情形，这里没有说明。实际的话要是企业有给员工发放休假的证据，法院有可能会判企业胜诉。

如员工所在岗位系综合工时制，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间(含封控期间)，并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。

2023疫情期间年休假怎么认定?

1、疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2、法律主观：疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

3、根据法律规定疫情休息算年休假，如果是完全的在家里休假并没有存在任何工作任务的话，那么是可以算是年休假的，这个时候日后就不再享受年休假的相关的福利待遇了，如果在家办公的话，那么就不属于年休假。

4、法律分析：疫情期间放假的不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

5、法律分析：疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2022年疫情期间隔离算年休假

法律分析：疫情期间隔离算年假。疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。

疫情期间是可以正常休年假的，疫情并不影响年假的正常休息。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

因为防控疫情隔离算年假吗？ 疫情期间可以用年假填充停工期限。因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

新冠阳性休假政策

新冠二阳可以请假7天。一般而言，阳期间症状完全消失，且抗原、核酸均为阴性，单位允许的情况下，可以请假7天。关于新冠病毒二次感染（即所谓的二阳性），请假的具体天数应该遵循当地政府和公司的规定。

您好，新冠阳性带薪休假吗，是带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

根据相关政策及法律法规依据，隔离期间正常支付工资待遇。结束隔离仍请病假的，按照单位病假管理制度执行，并支付病假工资。症状较轻，不影响正常工作的，单位可安排员工居家办公，并按正常出勤支付报酬。

新冠请假最新政策

1、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。

2、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。

3、这个决定主要是为了缓解冠状病毒危机，所以改变了原来的医疗习惯，但是，必须要注意的是： 该规定仅适用于症状不严重患者或符合可疑新冠病毒感染患者官方标准的患者。如果医生需要的话，仍然可以要求病人去诊所。

4、” 2023年1月8日起，阳性员工不再实行隔离措施，应向单位报告，需要停工治疗且履行请假手续的，单位按病假处理，支付病假工资。

5、根据查询百度经验所得，得了新冠怎么请假：对手头工作进行妥善安排，根据请假时长以及请假缘由写请假条，向人事部门请假报批。由于得了新冠，必须及时治疗，否则对病人以及其他人会造成严重后果，人事部门批准病假。

6、新冠阳性超过7天不能延长病假。根据查询相关公开信息显示，新冠阳性身体酸软，咳嗽，发烧，会在7天内依次出现症状，新冠阳性可以请病假7天，超过7天不能请假，只能请事假。

国家对疫情期间休假的规定

1、疫情期间休假政策仍然按照劳动合同法，劳动法的法律规定，不受影响。用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。

2、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。

3、根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，但是需要明确的是如果在疫情期间，是属于在网络上在家进行办公的话，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资，而不能够算是请假。

4、阳了请假国家规定：带薪休假按照现行劳动法规，并没有对用人单位强制员工休病假作出明确的规定。

5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

6、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。

到此，以上就是小编对于疫情延长假期的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。