最新病事假管理规定（病事假管理规定2014）

摘要： 本篇目录：1、2023年病假最新规定2、劳动法关于职工病假的规定...

本篇目录：

• 1、2023年病假最新规定
• 2、劳动法关于职工病假的规定
• 3、新劳动法请事假规定
• 4、机关事业单位病假事假管理办法
• 5、行政事业单位病假规定

2023年病假最新规定

劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

根据规定，全职员工的病假年度累计将至少为二十天，缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。2023年病假最新规定保障慢性病患者权益 2023年病假最新规定将更好地保障慢性病患者的权益。

请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。综上所述，休假规定天数跟进工作年限分别确定，最低5天，最高15天。

劳动法关于职工病假的规定

1、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。

2、劳动法没有规定病假，而《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定职工有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。生老病死是再正常不过的事情。

3、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。

4、劳动法病假的规定为，劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

新劳动法请事假规定

法律主观：事假的请假制度一般由单位制定，在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

劳动法关于请假制度的规定劳动法职工请假规定，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：一年请事假20天以上不享有带薪年假。劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。

机关事业单位病假事假管理办法

1、法律主观：(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

2、(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减 工资 、奖金待遇。

3、遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

4、. 第二条 本办法适用于全市机关事业单位全体工作人员(以下简称工作人员)。. 第二章 请假类别和期限. 第三条 请假类别分为：. 事假、病假、婚假、产假、丧葬假、工伤假、探亲假、带薪年休假等。

5、按《关于机关事业单位工作人员病假事假休假的规定（劳动法）》《事业单位人事管理条例》第十五条的规定：工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

6、事业单位人员生病需及时向企业领导请假，并提交病假条，由所在单位领导签字后，报公司办公室负责人人事部门朋友办理备案。

行政事业单位病假规定

法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。

机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。

事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。 工作人员病假期间工资待遇 病假在两个月以内(不含，公休节假日，下同)的，原工资照发。

法律主观：机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

到此，以上就是小编对于病事假管理规定2014的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。