最新重庆劳动法（重庆市关于劳动争议若干解释）
摘要：
本篇目录：1、重庆劳动法关于产假的规定2、重庆2023年社平工资最新标准... 本篇目录：
重庆劳动法关于产假的规定
1、《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。
2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《重庆市人口和计划生育条例》相关规定，我市符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假（98天）的基础上增加产假八十日，即：我市符合法律法规规定生育的女职工，生育产假为178天。
3、按规定生育的，另外享受生育奖励假30天。局机关男职工配偶按规定生育子女的，本人享受陪产假15天。女职工申请休生育奖励假和增加产假，男职工申请休陪产假，应按程序报批，并将医院有关证明和生育登记资料提供给人事部门备案。
4、法律客观：《 女职工 劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
重庆2023年社平工资最新标准
年该地职工社会平均工资如下：重庆全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为107008元，与2021年的101670元相比，增加了5338元，同比名义增长3%，增速比去年放缓1个百分点。
该地2023年社平工资为6863元每月。根据重庆日报发布的2023年重庆市职工社会保险缴费基数得知，社平工资为6863元每月。社平工资是某一地区全部职工的平均工资，通常可以反映一个地区的经济发展水平。
元。根据查询重庆市统计局网显示，截止到2023年10月24日，重庆2023年社会平均工资是82348元，比2019年下降7千元。重庆市，简称“渝”，别称山城、江城，是中华人民共和国直辖市、国家中心城市、超大城市。
这个地区2023年平均工资标准为每月53122元。这个数据是经过官方统计得出的，是重庆市城镇非私营单位就业人员年平均工资。
年重庆的社平工资是7155元。2022年的社平工资是8917元。
3元。根据查询重庆市人民政府得知，2023年重庆社平工资为每月6863元，城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）参保职工月缴费基数上限为20587元、下限为4118元。
重庆市年休假规定
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。第三条 国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
男女双方按照法律的规定办理结婚登记手续，领取结婚证后，就可以享受15天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照法律的规定，向职工支付相应的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
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