最新劳动合同法修订（最新劳动合同法新规定2018年新修正）

摘要： 本篇目录：1、劳动合同法新规定有哪些2、最新劳动法是哪年的...

本篇目录：

• 1、劳动合同法新规定有哪些
• 2、最新劳动法是哪年的
• 3、劳动合同法的新规定有哪些

劳动合同法新规定有哪些

1、《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。

2、第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、法律客观：《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是：(一)劳动合同期限。主要分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。(二)工作内容。主要包括工种和岗位，该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。

4、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

最新劳动法是哪年的

劳动法最早颁布于1994年，最新的劳动法于2018年12月29日颁布。劳动法的基本原则包括劳动既是权利又是义务原则、保护劳动者合法权益原则等。

最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

年。最新中华人民共和国劳动法是2018年修正的，劳动先后经历了2次修正，第一次是2009年8月27日，第二次是2018年12月29日，也就是最新的劳动法。劳动法的修正目的是不断保障劳动者合法权益。

法律主观：最新立法的 劳动法 为2008年的《 劳动合同法 》。

我国政府颁布实施的旧劳动合同法于2008年1月1日正式施行，新劳动合同法颁布日期是2013年7月1日起实施。新劳动法主要对2008年劳动合同法第57条、第62条、第63条、第66条及第92条进行了修改。

劳动合同法的新规定有哪些

《劳动合同法》最新规定有非员工自愿的解雇，企业应当向劳动者支付相应的经济补偿金。如果员工的工作时限满一年但未满六个月的，则可以向企业索要半个月的经济补偿。

【应对策略】 劳动合同的签订及时间选择； 正确对待劳动者不签订合同的情况； 正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险； 劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

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