最新单位有残疾人证（公司有残疾证）
摘要：
本篇目录：1、员工有残疾证公司可以辞退你吗2、有伤残证能享受什么待遇?... 本篇目录：
员工有残疾证公司可以辞退你吗
1、法律分析：单位不能够随便辞退残疾人，用人单位和劳动者解除劳动关系需要按照《劳动合同法》执行，如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的，用人单位可以依法解除劳动关系，劳动者无过错，用人单位不得随便辞退劳动者。
2、可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资。
3、法律分析：有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
4、可以。根据查询华律网显示，劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，劳动者存在违规情况，单位可以依法解除劳动合同。
5、业务调整或重组：如果雇主由于业务调整、公司重组或其他合法原因需要减少人员编制或解雇员工，雇主在解雇时应当遵循公正的程序，并不能单纯因为员工的残疾而解雇他们。
6、能。根据查询百度律临显示，国家鼓励用人单位适用残疾人，但对残疾人解除合同没有特殊优待，只有符合法定条件和程序，用人单位可以解除残疾人合同。
有伤残证能享受什么待遇?
1、残疾证优惠有：享受社会保险补贴；享受搭乘公共交通工具的便利和优惠；可以免费乘坐市公共汽车、电车、地铁、渡船等共交通工具；享受当地政府对残疾人的其他照顾和扶助国家具有残疾证的残疾人的补助有生活补贴和护理补贴。
2、持残疾证可按照相关规定享受安置就业、特殊教育、康复服务、法律援助等多项优待政策；残疾人证是认定残疾人及残疾类别等级的合法证件，享受优惠政策扶助规定，是维护合法权益的依据，是制定工作计划发展残疾人事业的基础。
3、持有残疾证人的优惠政策如下：享受社会保险补贴；享受搭乘公共交通工具的便利和优惠；可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具；享受当地政府对残疾人的其他照顾和扶助。
4、城镇、农村分别按不低于120元/月·人、80元/月·人的标准发放。有条件的县区可以按照残疾人的不同困难程度制定两项补贴的分档补贴标准，提高制度精准性，加大补贴力度。
5、残疾人(二级)护理补贴500元；在低保基础上对家庭贫困残疾人特殊贫困补贴600元；特困残疾人大病救助(4000—5000元之间)；针对残疾人拥有机动三轮车燃油补贴等。 （1）税收优惠（残疾人员个人提供的劳务，免征营业税）。
6、法律主观：残疾证优惠有： 享受社会保险补贴； 享受搭乘公共交通工具的便利和优惠； 可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具； 享受当地政府对残疾人的其他照顾和扶助。
残疾证对国有企业单位的好处?
法律主观： 下面是残疾证有什么优惠政策有税收优惠 残疾人员个人提供的劳务，免征营业税。 残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收 个人所得税 。
至2级残疾证对企业有用，原因如下：可以获得政府补贴：根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，企业聘用残疾人可以获得政府补贴，二级残疾证的残疾人可以获得更高的补贴，这对企业来说是一笔不小的财政支持。
福利待遇：对于持有残疾证的员工，单位在一些福利方面可能会有不同的政策和待遇，例如购买医疗保险、提供健康护理、提供休息时间等。综上所述，持有残疾证对于在单位中的工作和生活是有一定的帮助和保障的。
残疾证的八大好处是：残疾人凭《中华人民共和国残疾人证》在市区的公园内享受免费，但在郊区一些特殊景点不免费。搭乘火车、飞机，优先购票和搭乘。市内公共汽车免费。其随身必备的辅助器具免费携带。
残疾证挂靠的企业有什么好处 提供残疾证给企业，不用上班，企业给你缴纳医保、社保，有企业每月还可以给你几百元生活费。 一些企业未有按比例安排残疾人就业，必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。
法律分析：首先，该名员工是企业的员工，且自身有残疾，应该向用人单位提供残疾证。厂方使用该残疾人的残疾证主要是抵免应每年上缴的残疾人就业保障金，和应在税前加计扣除的残疾人工资，与社保的关系不大。
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