最新春节延期复工（春节复工时间）
摘要：
本篇目录：1、温州春节假期延长温州企业什么时候复工2、延迟复工工资发放新政策... 本篇目录：
温州春节假期延长温州企业什么时候复工
1、因为疫情的缘故，各地工作单位开始延迟上班时间，尤其是学校开学时间更是延迟到了2月中旬以后。在疫情比较严重的温州地区，学校的假期直接延期到3月份。温州刚刚出台二十五条紧急措施，主要包括：企业2月17日后复工。
2、除了位于湖北疫区的车企外，宝马、威马温州工厂，以及本田、丰田中国工厂等目前都宣称将延期至2月下旬复工。“17号才回办公室，不过我们从回到所在城市到回办公室需要隔离14天，工厂也是统一的安排。
3、所以温州疫情娱乐场2022年8月24日复工。
4、其中，全面实行“两推迟一暂停”，除涉及保障公共事业运行、群众生活和疫情防控必需及其他涉及重要国计民生的相关企业，温州市内各类企业不早于2月17日24时前复工。
5、有些城市则管控更加严格。2月6日，深圳再一次发布复工令，要求2月9日后复工企业需做好必备条件并提前5天报备，满足多项要求方可复工复产；温州将出行管控延长至2月15日，各类企业2月17日24时前不得复工。
延迟复工工资发放新政策
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
疫情期间不能上班也不能扣工资的；2月3日至2月9日，这段时间，属于延迟复工期，延迟复工从法律定义来说，并不属于春节法定假期，而属于停工期。
我没有超过一个工资支付周期的情况，这个时候必须按照标准工资给员工进行结算，如果超过了一个工资支付周期，用人单位依然不能够复工复产的，这个时候可以按照所在区域的最低工资或者是生活费进行发放工资。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致调整薪酬的，但企业不能单方决定延迟工资发放。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）“支持协商未返岗期间的工资待遇。
对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。
哪些城市延迟复工
1、温岭市关于延迟企业复工和学校开学等事项的通告为进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，浙江省已启动重大突发公共卫生事件一级响应。
2、奥山经开澎湃城项目尚未复工的原因主要有以下三个方面： 受疫情影响，该项目的施工计划被推迟，导致复工延迟。 项目在施工过程中遭遇物流、供应链等问题，成为复工的难题。
3、湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区，目前湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制，现在的环境也并不适合复工，今日湖北省疫情防控指挥部宣布，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日，疫情期间大家仍需在家进行隔离。
4、复工企业原则上只招赣州本地员工，严格控制招外地员工。并合理安排好工人工作时间。设施物资到位。企业要准备必需的防控物资，购置快速红外体温探测仪、消毒水、口罩等疫情防控物资；企业要落实隔离场所。
疫情期间公司提前复工可以吗春节假期延长工资怎么算
可以按正常情况发放工资果在休息日安排不能安排补休的，需要按正常工资标准的两倍发放工资果在法定休假日安排劳动者工作的，不管之后支付不低于正常工资标准的三倍工资。
对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
因疫情影响，企业能延迟发放工资吗？ 因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。
不可以。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业要求提前复工，员工拒绝，能算旷工吗？不能。
因此，若企业由于疫情防控的原因不能正常生产，而统一安排员工在此期间休年休假，笔者认为并不违反法律法规的规定。
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