最新劳动法2017辞退（劳动法辞退赔偿2017）
摘要：
本篇目录：1、2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些2、... 本篇目录：
2017年新劳动法关于辞退员工补偿的规定有哪些
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2017劳动法规定无辜被辞退需怎样赔偿
被公司辞退的，一般是根据具体情况进行赔偿的。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形，用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
年劳动法辞退员工补偿标准要看是合法辞退还是违法辞退。存在破产重整、劳动者不续签合同、劳动者不能胜任工作等劳动者自身原因导致的被辞退，支付被辞退员工补偿金。
无故解雇员工赔偿标准经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动法中关于辞退规定
劳动合同法辞退规定：劳动者存在这些情形的。用人单位可以辞退：严重违反用人单位的规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。
没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第第二类规定。 以上是劳动法开除员工的规定的解
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