劳动维权最新案例（强迫劳动罪案例最新）
摘要：
劳动者的维权途径具体如下：协商，劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，劳动纠纷维权方式有：当事人可以依法申请调解、仲裁、... 本篇目录：
劳动社保纠纷案例
1、双方协商不成后，刘某某向法院起诉，请法院判决公司支付经济补偿金19670元、未签订书面劳动合同二倍工资差额元、社保损失元、失业金损失24066元。
2、法律分析：张某因某公司未为其缴纳养老保险，向一审法院起诉，请求某公司补缴2006年6月到2019年3月养老保险71078元。案经二审，张某的请求得不到法院的支持。张某不服二审判决，申请再审称。
3、劳动者入职6年，用人单位一直未依法为其缴纳社保，劳动关系终止后，劳动者将用人单位告上法院，虽然用人单位极力主张已过诉讼时效，但最终还是被判赔偿劳动者近10万。
4、法律主观：下面为大家提供劳动纠纷案例，劳动者（打工者）维权，首先确认是否存在劳动关系，光有双方盖章签字的劳动合同也未必有劳动关系，未用工的劳动合同就不存在劳动关系。
调岗降薪逼人走?他是这么做的!
老周曾是某公司员工，工作期间，他却被公司调岗降薪。他遂以公司未足额支付其工资报酬为由提出解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金、补足工资差额。
该如何进行解决？公司调岗，还有罚款或者是降低员工的工资，这些都是属于不合理行为，如果说公司没有任何理由的话，那么，员工也是可以直接的去进行起诉。
《劳动法》有明确规定，用人单位要调岗必须要与员工协商，并且要员工愿意签字才算成，否则就是违反了劳动合同法。 合法的权益一步都不能让步，再不济让用人单位走法律程序。
公司解除劳动合同!案例分析五大要点
不签订劳动合同，责任在甲方——用人单位，有劳动部门进行处罚，但劳动关系成立，劳动者权益应该受到保护。张某等人要求合法。
劳动者是单方自己解除劳动合同的，劳动者是依据第三十七条解除劳动合同的，所以依法公司无需给与劳动者经济补偿金。
不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
未签订书面解除协议； 双方协商解除劳动合同的，不论是用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出的，用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金；如果是劳动者提出的，用人单位则不需支付经济补偿金。
企业有用人自主权，这是法律保护的，为了保障企业生产经营顺利进行，企业有用人自主权；洪某自2005年来公司研发中心工作，原是技术研发人员。
员工拒绝加班被开除该怎么赔偿?
1、加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。
2、如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
3、如果公司要求员工加班，员工因故无法加班被开除，那么公司应当按照劳动合同或相关规定进行赔偿。具体的劳动仲裁赔偿方案如下：解除劳动合同责任方案 如果公司单方面解除员工的劳动合同，应当给予经济补偿。
4、可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决问题。
要知道劳动者维权,有几种方式
劳动者的维权途径具体如下：协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动纠纷维权方式有：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决，也可以向当地的劳动行政部门举报、投诉；劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，依法提起诉讼。
维权的途径主要包括双方协商、第三方调解、人民仲裁处理、向人民法院提起诉讼、监察举报投诉和信访处理。
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