2017最新计生条例（计生法2019年新规定）
摘要：
本篇目录：1、2017年产假是158天吗2、现在计划生育规定可以生几个孩子... 本篇目录：
2017年产假是158天吗
1、即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
2、从请假之日开始计算，然后往后推158天即可，包括工作日和休息日。按照您说的2017年7月14日开始休产假，您产假的的最后一天为2017年12月18日，那2017年12月19日就该正式上班啦。
3、产假按照天计算，不是按照工作日，天是指自然日历天数，不因休息日和法定休假日顺延，女职工3月16日开始休产假，产假158天，应当8月20日上班。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
4、产假不是158天，国家规定的产假是98天。其中98天的产假，分为产前假15天、产后假83天两部分，产假是指自然日而非工作日，因此产假应当包括休息日和国家法定节假日。
现在计划生育规定可以生几个孩子
1、一对夫妻可以生育三个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。
2、国家允许生三个孩子2022，2021年我国已经开放三孩政策。不论是不是再婚，只要一对夫妻只有2个孩子的，都可以再行生育三胎。
3、第十八条依照本条例规定允许生育第二个子女的，生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于二十八周岁。第十九条育龄夫妻生育子女，实行《生育服务证》管理，具体管理办法由市人民政府制定。
4、国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。
国家规定男性陪产假如何发放工资2017年最新规定
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
男士陪产假有工资。由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。综上所述，男职工陪产假有工资。
2017年河南省产假国家规定,河南省产假规定多少天
法律分析：河南省法定产假为98天+三个月，即最长是190天。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
河南省法定产假多少天河南省法定产假98天。
法律主观：河南省的产假有188天。其中基础产假是98天，如果女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，还可增加产假15天。
一般情况下河南省女职工可享受的产假天数=基础产假98天+河南额外增加产假90天=188天。具体情况如下： 河南省女职工生育，除法定的98天产假外，增加产假三个月。
除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。因此，河南省女职工最长可享受190天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
河南产假多少天河南产假188天。具体是：（1）女职工生育享受98天产假；（2）产前可以休假15天；（3）难产的，增加产假15天；（4）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
到此，以上就是小编对于计生法2019年新规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
