2018杭州病假最新规定（2020杭州病假工资怎么算）
摘要：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，病假工... 本篇目录：
杭州病假工资怎么算
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资（计算基数275）×计算系数×病假天数。
如何计算病假工资，纵观各地关于病假工资的立法，主要有3种模式：1．根据职工的工龄和工资，按照一定的比例支付；2．根据职工的工资，按一定比例支付；3．按照劳动合同、集体合同约定支付。
病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于2018病假休假日工资规定
年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。
年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
浙江省事业单位病假规定
法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。
病假待遇（一）病假在2个月以内的，基本工资照发。
事业单位病假规定 病假在两个月以内(不含，公休节假日)的，原工资照发。
机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
事业单位病假工资发放标准及规定事业单位病假发放工资标准如下：病假在两个月以内的，原工资照发；病假超两个月不足6个月的，从第3个月起：工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。
2018年对职工病假有什么规定
因此，2018年国家病假规定：根据企业职工生病或非工伤医疗期规定（劳动部［1994］479号），任何企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗，企业应根据实际工作年限和单位工作年限，给予一定的医疗期。
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
但不得低于当地最低工资标准；国家劳动法针对生病员工也制定出人性化的规定，一定的病假假期，用人单位也不能在员工病假期间解除劳动合同，并且对于病假期间也规定工资照发，不得低于当地最低工资。
年病假工资计算公式：（1）如果员工患病或因工伤连续休假超过6个月，企业应支付疾病救济费：1。连续服务年限不足1年的，按本人工资40英镑％计发2。
2018病假工资怎样算的
1、病假工资=（计算基数/275）×计算系数× 病假 天数。
2、事业单位请假制度2018年规定其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。
3、病假工资，由用人单位按不低于当地最低工资80%自主确定支付办法。
4、若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。事假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天)。
5、广东省病假规定工资怎么发？该省市有专门规定病假期间工资如何发放，按照本人平均工月工资或本市平均月工资计算，以此为基础规则，不同工龄有不同的比例。
6、按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（劳动部中劳薪字1959第7号）文件规定，事假期间不发工资。
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