2014最新合同法（合同法2016）
摘要：
本篇目录：1、2023劳务派遣新政策2、广东省企业集体合同条例(2014)... 本篇目录：
2023劳务派遣新政策
因此，2023年劳务派遣工最新政策旨在进一步规范劳务派遣用工行为，保障劳务派遣工的合法权益。具体来说，新政策要求劳务派遣单位必须与用工单位签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
年劳务派遣新政策主要有以下内容：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
不得超过其用工总量的一定比例；并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。
劳务派遣新政策是什么《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣暂行规定于2013年12月20日通过人力资源社会保障部第21次部务会审议，现在发表，自2014年3月1日起实施。
广东省企业集体合同条例(2014)
第二十二条 集体合同有效期限内企业法定代表人变更，不影响集体合同效力。第二十三条 职工一方参加协商的代表在集体合同期限内，除个人有严重过错或者有法律规定的其他情形外，企业不得解除与其签订的劳动合同。
第一条 为了规范企业职工一方与企业签订和履行集体合同的行为，保护劳动者的合法权益，协调劳动关系，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
集体合同条例 第一章 总则 第一条 为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条 集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。 第三条 本条例适用于本省行政区域内的各类企业。 实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。第三条 企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条 集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
劳动法第14条规定内容是什么
《劳动合同法》第十四条规定的内容如下：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
劳动合同法第十四条解读：无固定期限劳动合同 定义 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订情形 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条内容 《劳动合同法》第十四条 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第十四条 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。是指相关法律有特别保护规定的以其规定为准的意识。
2014二级建造师法规新考点:施工单位的质量责任和义务
《建设工程质量管理条例》进一步规定，施工单位对建设工程的施工质量负责。施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。
遵守法律法规：施工单位必须遵守与建设工程相关的所有国家和地方法律法规，包括环境保护、安全健康、劳动法、建筑法等。 提供合格工程：施工单位有责任确保所提供的工程满足设计、规范和业主的要求，并且符合国家或地方标准。
法律主观：施工单位主要要承担以下质量 责任和义务 ： 第一，施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。
【答案】：A，B，C 本题涉及的考点是施工单位的质量责任和义务。施工单位的质量责任和义务包括：工程承揽；工程施工质量责任和义务；质量检验。
【答案】：D 本题考核的知识点为施工单位的质量责任和义务。施工单位不得转包或者违法分包工程。施工单位应当建立质量责任制，确定工程项目的项目经理、技术负责人和施工管理负责人。
对于实行工程施工总承包的，无论质量问题是由总承包单位造成的，还是由分包单位造成的，均由总承包单位负全面的质量责任。另一方面，总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任。
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