南昌市最新病假（南昌市最新病假政策）

摘要： 1、事业单位2022年病假最新规定 2、2023年病假最新规定 3、病假工资怎么算2023劳动法 4、劳动法2023年病假规定 病假在两个月以内(不含，公休节假日...

本篇目录：

• 1、事业单位2022年病假最新规定
• 2、2023年病假最新规定
• 3、病假工资怎么算2023劳动法
• 4、劳动法2023年病假规定

事业单位2022年病假最新规定

病假在两个月以内(不含，公休节假日，下同)的，原工资照发。

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

事业单位请假制度2018年规定其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

事业单位年假规定如下：根据法律规定，事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

一般情况下，享受带薪病假不超过12个月，但如实情需要，可酌情延长。未经医疗机构认定的请假，算作无薪假期。行政事业单位员工因病请假需符合相关规定。首先，需经医疗机构出具病假证明。

2023年病假最新规定

年，病假最新规定将进一步拓宽员工的休假时间。根据规定，全职员工的病假年度累计将至少为二十天，缩短病假期间的工资待遇不得低于平常50%的标准。

除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。综上所述，休假规定天数跟进工作年限分别确定，最低5天，最高15天。

病假工资怎么算2023劳动法

1、病假工资的计算方式为：病假工资的计算基数除以275，得到的数值乘以病假工资的计算系数，再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定，员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2、职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

3、为本人工资100％。 病假期间工资 计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。

4、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5、法律主观：劳动法病假工资发放标准：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应。

6、那么病假工资怎么算呢？下面由我来为大家详细解相信解答过后，各位办公室一族身体不适的时候，就可以安心休假了。

劳动法2023年病假规定

1、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

3、第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

4、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

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