合同法最新案例分析（合同法案例及分析和法律依据）
摘要：
本篇目录：1、合同法案例分析2、合同法案例分析题及答案... 本篇目录：
合同法案例分析
1、《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同不效。”本案中王某事后得知后，要求分得一半款项的行为表明，王某是追认了张某的无权处分行为。
2、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、合同法的基本原则是指对合同关系的本质和规律进行集中抽象和反映、其效力贯穿于合同法始终的根本原则。
4、甲父与乙签订的房屋买卖合同无效。因为甲父仅仅是甲所有房屋的管理人，私自处置房屋事先既未得到甲授权，事后也没有得到甲的追认，况且甲已经表示坚决反对。不需要。合同无效，就不存在承担违约责任的问题。
5、本案中存在郑凯与吴勇购房及房产处置的合同法律关系、房产所有权法律关系 郑凯与吴勇关于房产的协议无效，属以合法形式掩盖非法目的合同。能得到法院的支持。
合同法案例分析题及答案
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
答案：（1）李某与赵某之间的合同属于显失公平的买卖合同，且显失公平系由于赵某欠缺交易经验所致，因此赵某有权依据《合同法》第54条的规定，请求法院撤销合同。
《合同法》第51条规定：“无处分权的人处分他人财产，经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的，该合同不效。”本案中王某事后得知后，要求分得一半款项的行为表明，王某是追认了张某的无权处分行为。
根据合同法规定，风险遵守合同+交付原则。本案双方签订的合同已生效，牛1已实际交付，故牛1被雷电击死的风险应由买方乙承担。根据合同法规定，孳息亦遵守合同+交付原则。
第一题：1．为不定期租赁。租赁期限六个月以上，当事人未采取书面形式的，视为不定期租赁。乙可以随时解除合同，但应当在合理期限前通知承租人。2．（1）甲有权要求乙在合理期限内维修。
送外卖途中撞人,谁来赔
1、骑手送餐途中发生车祸，用人单位应该负担起这个外卖骑手的赔偿责任。
2、美团也应当承担相应的赔偿责任。骑手撞人全责由骑手赔偿受害者医疗费、误工费、护理费、交通费、住所费、营养费等一系列人身损害赔偿项目。因为骑手是在执行工作任务期间致人受伤的，所以赔偿责任由单位承担。
3、法律主观：外卖员在送外卖期间撞人的，由用人单位承担民事赔偿责任。外卖员在送外卖期间撞人的行为，属于因执行工作任务造成他人损害的行为，用人单位应当承担责任。
劳动合同法案例分析
为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
经协商未能就变更劳动合同达成一致，故公司决定解除劳动合同。后薛某收到B公司支付的经济补偿金等。薛某起诉要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院解析：以上案例中，公司认为对员工应当给1倍的补偿；员工认为应当给2倍的赔偿。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依照本法执行。张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同，因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者，长期雇佣3个人员为其工作，并为3人缴纳社会保险费。
案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。
劳动合同法相关案例分析解答(恳请行家赐教!)
本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不得结婚的内容违反法律强制性规定，依《劳动法》第八条第一款第一项的规定，该条款应属无效。（3）请求合法。理由同（1）。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。
案例一：单位不能单方面调整员工的工资收入。从案例看李某是销售人员，那8000的收入是如何组成的呢，这是个关键问题。
自愿放弃加班费是否有效
法律主观：员工在公司自愿加班用人单位不需要支付加班费。用人单位安排加班才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。
由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。
既然协议本身就是无效的，所以即使员工签了协议也不能免除用人单位对加班支付加班费的义务，因此，员工如果加班了仍然可以要求公司支付加班费。
可以不加班，自愿加班合同无效。自愿加班（放弃加班费）协议或者承诺因违反法律强制性规定无效。用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。
公司要求员工签订放弃加班费的协议是无效的，即使签订了放弃加班费的协议，只要员工加班了，就能按照法律规定要加班费。除非员工自己自愿无偿加班。
到此，以上就是小编对于合同法案例及分析和法律依据的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
