最新青岛病假工资规定（青岛劳动法规定病假工资如何计算）

摘要： 本篇目录：1、请假一天扣多少工资2、职工病假期间的工资发放标准...

本篇目录：

• 1、请假一天扣多少工资
• 2、职工病假期间的工资发放标准
• 3、病假多少天内不扣工资
• 4、休病假一天扣多少工资

请假一天扣多少工资

比如工作一天工资为一百元，那么请一天假也不能超过一百元。一般都是事假扣50%，病假扣20%。

【法律分析】：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。

事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 病假。

病假。病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%。劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。

请假扣工资计算方法如下：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。

职工病假期间的工资发放标准

连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资。

具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。

对于企业或者用人单位与劳动之间没有任何约定的，那么病假期间的工资就应该以劳动者本人所在的职位的正常工资的70%来计算。

病假多少天内不扣工资

请病假如果不超过一定期限，不会扣钱。因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。

此种情况在两个月以内不影响工资。法律规定，员工可以在一定时间内享受带薪病假，通常这个时间周期为两个月。员工因疾病而请假，在两个月以内休息不会影响其工资待遇，公司需要按照员工的正常工资支付病假期间的工资。

一般劳动者请病假就会扣工资，病假工资可以按照低于当地最低工资标准，但是不得低于最低工资标准的80％来确定。但是如果单位依法制定的规章制度规定不扣工资的，也可以按其规定来执行。

法律主观：请病假半天一般是需要扣工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来向员工支付病假工资。

病假几天内不扣工资这是没有具体的规定，但一般只要请了病假都会被扣工资的，但在扣除的工资会按照劳动者工作的年限来进行确定，只要在医疗期限之内一般是不能低于最低标准的百分之八十。

休病假一天扣多少工资

1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 请病假公司是不能够克扣工资的，除非没有医院的相关证明。

2、病假请一天可能会被扣除百分之四十的工资。我国法律规定，工资应当按时足额发放给劳动者，不得拖欠或者漏发。

3、病假日工资＝最低工资标准×80％÷275天（月计薪天数）法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4、一，员工请病假的，要扣一部分工资（不是按平时的工资计发，但不是不发）。

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