工伤最新真实案例分析（工伤案列）

摘要： 本篇目录：1、未满16岁工伤认定的案例分析是怎样的?2、十级工伤赔偿案例...

本篇目录：

• 1、未满16岁工伤认定的案例分析是怎样的?
• 2、十级工伤赔偿案例
• 3、工伤死亡赔偿索赔案例分析
• 4、工伤十级赔偿案例分析
• 5、工伤案例800例
• 6、工伤劳动争议案例分析

未满16岁工伤认定的案例分析是怎样的?

案例一： 王某于2005年3月19日到某机械公司工作，在模具车间从事模具加工。2010年11月16日11时许，王某在工作中不慎被铣床伤及右手，其医疗诊断结论为右手中指粉碎性骨折。

因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。

法律分析：如果当事人年满16周岁不满18周岁的，在工作过程中发生人身伤害事故的，可以认定为工伤。如果当事人不满16周岁的，不能认定为工伤。

十级工伤赔偿案例

1、案例： 上海 工伤十级伤残赔偿标准 工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

2、重庆工伤十级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金，九乘上年度平均月工资；停工留薪工资，住院期限和医嘱修养期限乘上年度平均月工资；一次性就业补助金，十乘上年度平均月工资；住院伙食补助，每天50元。

3、伤残十级的赔偿如下：工伤医疗费。住院伙食补助费。工伤康复费用。辅助器具配置费用。一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤基金支付。

4、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。

5、一般可以赔偿到9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6、十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿有如下：（1）医疗费。

工伤死亡赔偿索赔案例分析

1、工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。

2、法律分析：徐某是某管业公司职工，其与公司一直没有签订书面劳动合同，某管业公司也没有依法给徐某缴纳工伤保险，但公司按时将每月2700元左右的工资发到他手上。

3、案例：张某在某工地施工中不慎受伤，在申请工伤认定时，发现包工头也是层层转包承接的工程，别说是为他上工伤保险，连用工主体资格都没有。

4、经核算共计：446，5300元。陈颖华父母已经死亡，现有一女儿陈雪飞，生前再婚配偶王淑华，两人对该赔(补)偿金额表示认可。

工伤十级赔偿案例分析

1、法律分析：10工伤面部留疤赔偿标准要以两平方厘米为分界线。如果面部留疤没有达到两平方厘米的不需要进行伤残评定，只要按照工伤保险进行赔付即可。如果达到了两平方厘米，则要进行等级的鉴定。

2、案例：吴某在某建筑工地进行油漆作业时，左脚被窗户玻璃划伤并损伤神经。因为未签订书面劳动合同，吴某必须先证明和建筑公司存在劳动关系，才能进行工伤认定、伤残评定，获得应有的工伤赔偿。

3、这里尤其要注意的便是醉酒，很多时候因为工作原因无论你是男生还是女生都免不了有应酬的场合，但依据本条即使劳动者因工作原因应酬醉酒导致的工伤很大程度上难以被认定为工伤。

4、“违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任”的规定违反了工伤保险法规中“工伤无过错”原则，应属无效约定。

工伤案例800例

月10日，松江区劳动仲裁委员会裁决确定张兵与南通六建公司之间存在劳动关系，但该裁决书未送达南通六建公司。12月29日，张兵提出工伤认定申请，并提交了劳动仲裁裁决书。

工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

工伤死亡赔偿案例篇1： 天津市塘沽区生产服务管理局建筑工程公司第七施工队承包的天津碱厂除钙塔厂房拆除工程，于1986年10月转包给本案被告个体工商户业主张学珍组织领导的工人新村青年合作服务站，并签订了 承包合同 。

应当认定为工伤。 发生纠纷被人打伤，不算工伤案例：职工张某驾驶机动车为单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。

细数职业病加重后的工伤认定 下面是我收集的一些职业病工伤案例，让我们一起来看看吧。【案情】2008年，刘某在共和煤业有限公司从事采煤期间被诊断为一期尘肺，并被认定为工伤。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤劳动争议案例分析

1、工伤劳动争议案例分析范文一 2009年4月，杜某到陕西长城铁塔制造有限公司(以下简称长城铁塔公司)镀锌车间工作，2009年7月27日，杜某在上班时被空中落下的钢材砸中左脚，工伤劳动争议案例分析。

2、胡某与某公司劳动争议纠纷调解案 案情简介 胡某系某汽车工贸公司的职工，从事设备冲压工作。胡某工作时发生了事故，被设备压断右手的食指、中指、无名指。经工伤伤残评定，胡某此次事故属于七级工伤事故。

3、因用人单位未足额缴纳工伤保险费用产生的工伤待遇差额部分，劳动者究竟能否要求其补足？一直存在争议。笔者认为，对劳动者的该项主张应予支持。

4、工伤保险待遇争议案例 最高人民法院《民事案由规定》将工伤事故分别在第一部份人格权纠纷规定为“工伤事故损害赔偿”，同时又在第六部份 劳动争议 人事争议 规定 为“工伤保险待遇纠纷”。

5、东莞市中级人民法院发布2015年劳动争议典型案例 老板恶意注销公司 难逃工伤赔偿责任 张某某于2013年8月1日入职某公司，担任钉架工，双方没有签订书面劳动合同，某公司未为张某某办理工伤保险。

6、所以，是否能构成工伤是本案的关键所在，根据你说的情况很难判断是工伤。可以向单位的工会申请工伤认定试试看。对此不服的话，可以申请仲裁。祝好。

到此，以上就是小编对于工伤案列的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。