山东产假工资最新规定（山东产假工资最新规定是多少）

摘要： 本篇目录：1、山东烟台生育津贴2023年新规定2、山东省育儿假2023年新规定...

本篇目录：

• 1、山东烟台生育津贴2023年新规定
• 2、山东省育儿假2023年新规定
• 3、山东省产假工资是全额工资还是基本工资

山东烟台生育津贴2023年新规定

1、一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

2、山东省生育津贴2023年最新政策具体如下： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

3、年烟台产假多少天2022年烟台产假158天，因，修改为：“符合有关法律和本法规生育子女的夫妻，除法规的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

4、年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。

山东省育儿假2023年新规定

年育儿假为10天。从育儿假的天数来看，很多地方都有10天的育儿假，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南，山西、甘肃等地有15天的育儿假。

育儿假2023年新规定如下：增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。

法律主观：2022山东省产假规定： 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

山东省产假工资是全额工资还是基本工资

1、休产假是发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。

2、法律分析：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发的，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。

3、女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。产假工资是全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。

4、产假是全额工资。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的产假期间的待遇为：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；国家和本市规定的其他费用。

5、【法律分析】按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。

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