因病辞退最新待遇2018（因病被辞退补偿标准）
摘要：
本篇目录：1、企业职工因病退职待遇2、因病辞退员工的赔偿标准... 本篇目录：
企业职工因病退职待遇
1、病退标准工资是：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力而因病退休的，退休工资按本人标准工资的90%发放。
2、病退于退休的一种，可按月领取养老金。 企业职工退职：如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。
3、病退的工资待遇是：因病退休：男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革。
4、我国的因病退职的待遇是很不错的。病退和正常退休的区别：病退每提前一年退休扣减退休金2%；正常退休不扣减。特殊工种退休和正常退休的区别：在于特殊工种可以提前5年退休，其它与正常退休相同。
因病辞退员工的赔偿标准
经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六个月的，按照半个月进行计算。
因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。
如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。
法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：公司因病辞退员工需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿。经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。
员工因病被公司辞退怎么补偿
1、生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
2、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。
3、法律主观：公司因病辞退员工需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿。经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。
4、公司原因被辞退的，根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因病被单位辞退都有什么补偿
1、其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
2、用人单位因病与劳动者解除劳动合同，如果是违法解约的，不是向劳动者支付补偿，而是向其支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，例如劳动者在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资。
3、如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿： 二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。 代通知金。
4、法律主观：公司因病辞退员工需要按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿。经济补偿标准是每工作一年支付一个月工资，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的支付一个月工资。
5、法律主观：若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
职工因病退职有何补偿
其中月工资根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。生病员工存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可予以辞退，不属于违法辞退，不需要支付赔偿。
因病辞退员工补偿标准是根据劳动者工作年限和工资水平的确定。
二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。代通知金。
员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果不属于上述情况被辞退的，则属于违法辞退，单位需要按照以上补助双倍支付经济补偿金。
因病被辞退员工需要给予补偿吗？ 如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。
因病被劝退员工赔偿为：生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳动者一个月工资。
到此，以上就是小编对于因病被辞退补偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
