2016最新规定产假（2016年产假是158天还是98天）
摘要：
1、年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日，根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订，2、山东产假国家并没有特别的规定，20... 本篇目录：
山东产假国家规定多少天,2016-2017年山东产假新规定
1、年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。
2、山东产假国家并没有特别的规定，2016-2017年山东产假也没有新的规定。
3、基本产假98（国家规定的产假）+60（山东省规定的增加产假）=158天，难产的再增加15天，多胞胎的每多一个增加15天。
4、享受42天产假。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
国家规定2016年产假多少天
1、剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
2、产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天；第难产假。
3、产假98天，另按各地规定产假；假期停发工资，改发生育津贴。\x0d\x0a\x0d\x0a产假\x0d\x0a女职工产假有基本产假和延长产假组成。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、年最新规定山东省产假是158天产假，男方护理假为7日。根据2016年山东省人大通过的《关于修改山东省人口与计划生育条例的决定》第三次修订。
2016最新产假国家规定,产假工资怎么算
1、产假期间应用人单位按原工资支付。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。
3、女职工没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资发给。
4、产假42天，七个月以上流产的，产假90天。晚育并领取《独生子女父母光荣证》的女职工经所在单位批准，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。
5、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，生育津贴产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
6、未参加生育保险的，按照员工产假前的工资标准由用人单位支付工资； 参加生育保险的，按照用人单位上年度员工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。
2016年夫妻生育假期延长多久
1、符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
2、实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假：90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。
3、年起婚假或只有3天，同时，符合政策生育的夫妻可延长生育假。
到此，以上就是小编对于2016年产假是158天还是98天的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
