职工公休假计算最新规定（职工公休假国家规定2018）
摘要：
1、职工公休假最新规定 2、公休假天数怎么计算 3、公务员休假规定管理办法2023 1、休息日标准 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间，劳动法第38... 本篇目录：
职工公休假最新规定
1、休息日标准 休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
2、第八条 工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。
3、法律主观：定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
4、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
公休假天数怎么计算
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
【法律分析】：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。
我国规定的公休假为10或15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假天数的计算有以下情形： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
法律分析：公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算，具体如下：工作时间为一年以下的员工，不享受年休。工作时间为一年以上十年以下的员工，享受五天年休假期。
公务员休假规定管理办法2023
（一）、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
单位确因工作需要不能安排年假.经本人同意可不安排年假.应按照日工资收入300%支付年假工资。附：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
根据法律规定可以得知，公务员作为管理经济社会和国家公共资源的人员必须要严格遵守法律规定的请假程序，不论是什么原因都是如此。
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