2016最新产假与哺乳假（产假哺乳期多少天2019新规定）
摘要：
1、【产假和哺乳假一起多久】产假和哺乳假总共多长时间 2、产假和哺乳假的区别 3、产假和哺乳期假的区别 4、2016年浙江省产假最新规定 5、产假哺乳假规定... 本篇目录：
【产假和哺乳假一起多久】产假和哺乳假总共多长时间
产假为98天，剖腹产加15天，不是晚育，要年满24周岁才是，不享受晚育假。所以共113天。3月27日生产，生产日前15天为产假开始时间，即3月12日为产假的第一天。应到7月2日为产假的最后一天，7月3日上班。
法律分析：产假：国家规定98天15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。工资待遇：产假工资和生育津贴，两者就高领取。
用人单位应当在工作日内安排不少于一小时哺乳假，母乳喂养假一年，每天可享受两次哺乳时间0.5小时，可合并为1小时。产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。
产假加哺乳假一共多98天。我国法律规定，女职工哺乳期，每天安排一小时休息或哺乳时间。多胞胎的，分娩时间以哺乳期计算。哺乳期应该到婴儿一岁。
通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，产假的时间会延长到四个月。国家规定，所有女性职工的产假都不得低于90天。哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。
产假和哺乳假的区别
1、法律分析：产假和哺乳假不一样。产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。
2、法律分析：产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。
3、法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。
4、产假和哺乳假的区别，包括产假实在生产的前后享受的待遇，哺乳假的时间是生产之后的假期，并且两者的时间也是不一样的，产假的时间一般是三个月左右，哺乳假的时间一般是一年左右。
产假和哺乳期假的区别
1、法律分析：哺乳假和产假的区别包括：放假时间不同：产假是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。
2、法律分析：产假是生育假，产前15天-1个月，做月子1个月；哺乳假是针对小孩出生不满一周的情况，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。
3、产假和哺乳假虽然都是女性在生产时的福利，但是二者是有很大区别的。产假就是女性在生产的前后，所享受的休假待遇。通常从生产的前15天至生产之后的75天，加在一起是90天。如果是晚婚晚育者，产假的时间会延长到四个月。
4、法律主观：你好，关于 产假 和哺乳假的区别产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十天的产假。
5、产期和孕期和哺乳期区别1 孕期，是指女职工怀孕期间。产期，是指女职工生育期间，国家规定产假正常为98天，符合奖励或延长产假情况另计。哺乳期，是指从婴儿出生到1周岁之间的期间。
2016年浙江省产假最新规定
浙江省 产假 怎么算产假是98天，另按各地规定产假；假期停发 工资 ，改发生育津贴。 产假 女职工产假 有基本产假和延长产假组成。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
浙江省产假规定2023 新规袭来： 2016年1月14日浙江省第十二届人大常委会通过《关于修改浙江省人口与计划生育条例的决定》。
浙江省产假188天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
月14日以后登记 结婚 的夫妻 晚婚假 没有了 修订前的《浙江省人口与计划生育条例》中的第十七条规定：鼓励公民 晚婚 、晚育。
法律分析：产假延长30天，统一128天。不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。
产假哺乳假规定
产假期满后，女性职工享有女性哺乳假。具体规定如下： 女性职工享有每日不少于1小时的哺乳时间，哺乳时间按工作日实际工作时间计算，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。
产前假：怀孕7个月以上，如工作允许，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
法律主观：哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间，如果单位为其缴纳生育保险的，还可依法申领生育津贴。
女职工产假和哺乳期规定。产假规定女职工产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。
每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假！《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
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