广东计生最新政策（广东计生最新政策文件）

摘要： 1、2023年广东三胎可以办准生证吗 2、广东省计划生育条例(促进人口结构优化和家庭发展的法规) 3、广东省计生条例修改2022年 4、广东生育津贴怎么算2023最新...

本篇目录：

• 1、2023年广东三胎可以办准生证吗
• 2、广东省计划生育条例(促进人口结构优化和家庭发展的法规)
• 3、广东省计生条例修改2022年
• 4、广东生育津贴怎么算2023最新政策如下
• 5、广州社保生育津贴2023年最新政策
• 6、广东生育津贴最新政策2023年

2023年广东三胎可以办准生证吗

1、年生育三胎不需要办理准生证，我国目前实行生育登记服务制度，且全面取消准生证，法律规定，全面开放三胎，每对夫妻可以生育三个子女。除第一胎外，第二胎、第三胎均无需审批，无需办理准生证，直接到乡镇计生进行登记即可。

2、年生三胎不需要办理准生证了。我们国家已经全面开放了三胎政策，想生三胎是可以直接到当地的计生部门登记办理生育服务证。

3、生第三胎已经无需办准生证了。因为国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。且已经取消准生证办理制度。

4、年生孩子还是否要办准生证，具体如下：由于二胎政策的开放，生育第一胎和第二胎都是不需要办理准生证的；生育第三胎才需要办理准生证。

5、法律主观：三胎目前不可以办准生证。因为我国已经废除准生证办理制度，且三胎目前已经放开。根据相关法律规定，国家目前实行的生育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

广东省计划生育条例(促进人口结构优化和家庭发展的法规)

广东省计划生育条例规定，政府应当根据人口发展情况和社会经济发展水平，制定和调整计划生育政策。政府应当根据人口结构的优化需求，合理控制人口数量，调整人口结构，提高人口素质。

坚持计划生育工作与发展经济相结合、与帮助群众勤劳致富奔小康相结合、与建设文明幸福家庭相结合。

各级部门和单位必须根据各自承担的任务，制定切实可行的措施，共同做好计划生育工作。第五条　省、市、县（区）、乡（镇）计划生育委员会（办公室）是主管计划生育工作的职能部门，负责本条例的实施。

《广东省人口与计划生育条例》是由广东人计划生育部门制定，由广东省人民代表大会通过并颁布实施的。

广东省计生条例修改2022年

1、广东生育政策2022新规定如下： 奖励假期延长至80日； 不限在粤生育登记的户籍和孩次； 生育子女无需再审批，只需办理登记。

2、广州生育假期2022年新规定现行的广东省职工产假最少为128天，包括98天顺产假和30天计生奖励假。部腹产等难产的情况可增加30天，即158天。将30天的奖励假延长至80天后，产假最少即可休178天。

3、年12月1日上午广东省通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。

广东生育津贴怎么算2023最新政策如下

1、职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

2、广东生育津贴怎么算2023？广东生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

3、根据《广东省城乡居民社会医疗保险办法》相关规定，广东省的生育津贴计算公式是：生育津贴=上一年度广东省职工月平均工资×补助比例。其中，补助比例为80%，即生育津贴为上一年度广东省职工月平均工资的80%。

4、报销标准生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

5、年最新生育险政策具体如下：生育保险缴费标准。

广州社保生育津贴2023年最新政策

年广东生育津贴最新政策如下：取消一次性分娩营养补助费；妊娠期间住院费用改由医保基金支付，新政规定，如果因为保胎等原因需要住院治疗的，住院费用改由医保基金支付。

广东生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

年生育津贴新政策具体是：生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数；用人单位上年度月平均工资。

广东生育津贴最新政策2023年

1、年广东生育津贴最新政策如下：取消一次性分娩营养补助费；妊娠期间住院费用改由医保基金支付，新政规定，如果因为保胎等原因需要住院治疗的，住院费用改由医保基金支付。

2、广东生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

3、深圳生育津贴2023年的发放标准为：生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

4、部分属于地方 法规 规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 产假 ，领生育津贴 产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

5、生育保险，还需支付生育津贴（也就是产假期间的工资）计算公示为：单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

6、法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。

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