最新晚育津贴（2020年晚育津贴取消了吗）
摘要：
1、晚育津贴能领多少钱?... 本篇目录：
晚育津贴能领多少钱?
1、晚育津贴的金额会因地区和政策的差异而有所不同，具体金额需要根据当地的政策规定来确定。一般来说，晚育津贴包括两部分：一部分是生育津贴，另一部分是晚育奖励津贴。
2、法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。
3、举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。
4、举个例子，一位顺产孕妈妈的月工资为6000元，那么她能申请到的生育津贴总额就等于6000/30*158=31600元，生育津贴会按月发到社保卡里，社保卡一定要开通银行账户。
5、生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人。生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2022年生育津贴发放标准
1、标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
2、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。
3、生育津贴政策规定如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
4、年生育津贴发放的标准 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。
5、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天)； (2)独生子女假增加35天； (3)晚育假增加30天； (4)难产假。
晚育津贴怎么算的?晚育津贴和生育津贴有什么区别
1、法律主观： 生育津贴和晚育津贴的区别： 生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。
2、晚育津贴的金额会因地区和政策的差异而有所不同，具体金额需要根据当地的政策规定来确定。一般来说，晚育津贴包括两部分：一部分是生育津贴，另一部分是晚育奖励津贴。
3、生育津贴是按照国家的计划生育政策补贴给女职工的产假期间工资。（正常生育，3个月产假；晚育5个月产假；剖腹产再增加0.5个月）公司的做法 因为产假期间，女职工时不上班的，因此，理论上单位是不应该发薪给女职工的。
4、晚育假为30天，可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。 若仅从津贴数额考虑，如果男方的社保缴费基数高于女方的社保缴费基数，由男方享受晚育津贴比女方享受更为合适。
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