最新民告官案例（最新民告官案例分析）

摘要： 本篇目录：1、广东一民营企业家告赢公安局后获刑入狱,这名企业家究竟所犯何罪?_百......

本篇目录：

• 1、广东一民营企业家告赢公安局后获刑入狱,这名企业家究竟所犯何罪?_百...
• 2、法律案例5条,急用!!!
• 3、脑出血办理视同工伤成功案例有哪些?
• 4、《怎样打官司》教案
• 5、求行政决策或人事行政的案例加分析
• 6、民告官第一案的私权复苏

广东一民营企业家告赢公安局后获刑入狱,这名企业家究竟所犯何罪?_百...

广东一民营企业家告赢公安局 在广东佛山经商、办厂多年的民营企业家杨刚，没有想到：2016年12月，发生在自己公司大门外一起轻微交通事故引发的打斗，会导致他在2017年7月被佛山市警察局南海分局，处以15天的行政拘留。

梁耀辉的路是越走越偏 后来发展的越来越好，酒店的行业也饱和了，这个时候他就想要做一些石油方面的生意，后来就有了中原集团这家公司。

公安机关已经追查他8年之久，对于在最近抓获了该男子。男子也承认了之前犯过的罪，诈骗40万属于巨大金额，不出意外，该男子一定会被判10年以上有期徒刑。

一部分人认为这个企业家罪该万死，罪有应得。但当地的村民却认为这个企业家是被冤枉了，不应该做出这样的判决。话说在辽宁的一位企业家私自占领海域，扩大海域的使用范围，并且找人看管海滩，将其占为己有。

当事法官没有任何的违法行为。而是因为这个犯罪嫌疑人在这个法院判决的案件，没有让他达到满意的结果，所以他就对法官进行污蔑等侵害名誉权的行为。这个人涉嫌对司法公信力造成了危害，所以一定要对他进行控制。

考虑到赖某甲作案时系在校大学生，又系初犯、偶犯、且案发后积极赔偿并取得谅解，依法决定对赖某甲不起诉。

法律案例5条,急用!!!

1、相关法律知识：根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，交通事故造成他人人身伤害的，应当由肇事方承担赔偿责任。在本案中，法院依据相关证据和法律规定认定小轿车司机承担事故的主要责任，判决其赔偿摩托车男子相应的损失。

2、本案审理中的几个问题。 在当事人身份确认上，如果付某只将其中一名司机作为被告，那么依据《人身损害赔偿解释》第五条的规定，法院应当将另外一名司机追加为共同被告。

3、《员工岗位聘任协议书》第六条“根据工作需要，在聘任期内甲方可以调整乙方的工作或变动乙方的聘任职务”。

4、年5月，李刚伙同他人使用虚假身份证向光大银行、招商银行申领5张信用卡，但在两银行发放之前被抓获。

脑出血办理视同工伤成功案例有哪些?

1、法律分析：当事人在岗时突发疾病未能及时确诊，发病后48小时内再次发病并经抢救无效死亡的，应认定为工伤——湖南三尖农牧有限责任公司诉常德市人力资源和社会保障局工伤行政确认案。

2、根据工伤保险条例，员工在工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡的，可以视同工伤处理。在家突发脑出血，很难被认同为工伤，除非有证据显示脑出血是工作导致。

3、脑出血属于疾病的一种，突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

4、法律分析：临时工也有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规定在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。

《怎样打官司》教案

1、教学目标分析 知识与技能识记诉讼的种类，理解管辖的分类，掌握民事诉讼程序，《怎样打官司》教案。过程与方法运用案例分析鹤探索学习的方法，提高学生运用法律武器维护自身合法权益的能力。

2、打官司首先要收集好证据，侵权官司需要的证据如下：权利证据原告的主体资格。专利权证书。专利登记薄副本。专利授权公告文本。专利年费的收据。根据情况不同，还需要专利权评价报告。

3、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。

4、第收集证据、如借款合同、借条、转账凭据等。第带上身份证或是主体信息到法院将起诉状和证据一并交给法院的立案法官。第六，经法院审查后，符合立案条件的，法院将会受理立案。

5、提交诉讼状和证据：准备就绪后，就向人民法院立案庭提交诉讼状和证据提起诉讼。案件受理后，人民法院会发出《案件受理通知书》、《证通知书》，并通知交费。如七日内未按照规定交纳诉讼费，人民法院将裁定案件按撤诉处理。

求行政决策或人事行政的案例加分析

从行政组织方面看，机构设置和人员编制缺乏科学依据，缺乏明确的权力和职责和划分，纵向管理层次多，横向管理职能交叉，造成机构臃肿、层次重叠、人浮于事、效率低下。

．答案要点：西蒙的观点“管理就是决策”，虽然有点言过其实，但是他主要是从强调决策在管理过程的地位和作用这一角度来讲的，也是不无道理的。

人力资源管理案例分析微笑(期待您的点睛之笔）微笑 案例：艾尔逊公司是一家中等规模的私有企业，员工约有2000余人。该公司主要从事电信行业的生产与销售，连续多年出现了高利润、高增长的发展趋势，未来发展潜力看好。

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失败原因分析：从上面的案例我们能够得到直接影响这次行政助理招聘的主要因素为公司的总经理，甄选的方法和它的招聘流程。总经理分析：在招聘过程中总经理干涉过多，没有充分授权给人力资源部门，包办了HR筛选简历的任务。

问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。 答案要点： 这套方案是比较合理的。 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。

民告官第一案的私权复苏

1、陈锦洪状告佛山市经委行政侵权，曾被称为“中国民告官第一案”。如今，“民告官”这个在民间传统文化中颇具悲情意味的词汇，已经不再那么新鲜。

2、私企挂靠政府，每年只管缴管理费陈锦洪本是一名佛山工人，1986年他和妻子投入20万元，筹划开一家装饰企业。

3、告官者被当庭拘押近日，武夷山市人民法院的审判法庭内发生了一件怪事：身为行政诉讼案件被告的武夷山市公安局在案件诉讼期间当庭出示拘留证，欲强行拘留该案原告，后又进入法院办公楼强行抓原告。

4、民告官，起诉难；民告官，官不理；民告官，难告赢；民告官，难；民告官，代价大，赢了一时，输了一辈子的现象仍有出现。

5、高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。对于无正当理由不开庭审理或判决的，当事人可以向上级人民法院投诉，上级人民法院应当责令改正，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

6、行政诉讼通俗一点解释其实就是“民告官”的事情，那么行政诉讼的管辖解决的就是“民去哪里告官”的问题。

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