最新流产带薪假（流产带薪休假的工资怎么算）
摘要：
本篇目录：1、离婚的女人可以享受流产带薪休假吗2、主动流产享受带薪休假吗... 本篇目录：
离婚的女人可以享受流产带薪休假吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工生育及流产休假假期，该文件的适用范围中规定的是“女职工”，没有规定是否在婚。
离婚女人怀孕流产享受产假，工资支付参考如下法条办理。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
离婚后流产可以享受生育险，其享受待遇是因为支付了生育保险的费用和具体是离婚还是结婚，甚至未婚都没有直接关系，都应该享受。流产可以报销生育保险。
主动流产享受带薪休假吗
法律主观：自然流产可以休流产假。无论是自然流产还是人工流产，都可以享受带薪假期。这是国家政策规定的，在劳动法中有明确的要求。一般休息时间为2至3周，医生会根据病人的具体情况开具有效的收据。
流产假15天是带薪的。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
流产时的休假相当于带薪休假。产假期间用人单位不支付工资，但是有相当于工资的生育津贴。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果在没有结婚也就是没有领取结婚证的情况下去做流产手术，这种情况是不享受带薪休假的，不过可以在家休产假，但没有产假待遇。
《劳动法》中无规定小产休息时间，但《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定。
女职工小产假扣工资吗
1、法律分析：流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。
2、女职工休小产假期间是不扣工资的，任何公司或者老板都没有理由来以此克扣女职工的工资。女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
3、法律主观：流产假不应当扣工资。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工在产假期间，依法享受工资待遇，用人单位不得克扣职工工资。
4、法律主观：产假不扣工资。我国《劳动法》规定，女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的，劳动单位应当按照法律的规定，不能扣除女职工产假的工资。
5、女职工小产假扣工资吗 不扣工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
6、产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不得扣留。
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