最新产妇劳动法（劳动法产妇休假规定）
摘要：
1、最新劳动合同法里面对女职工生育期间工资的发放是怎么法规定的?... 本篇目录：
最新劳动合同法里面对女职工生育期间工资的发放是怎么法规定的?是不...
1、《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2、我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
3、《女职工劳动保护特别规定》 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
辞退孕妇怎么赔偿
1、辞退孕妇属于违反劳动法的行为，应该赔偿双倍的补偿，所以根据最多不超过12个月的补偿标准来定的话，辞退孕妇最多赔偿不超过24个月。
2、经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。
3、当身为孕妇的女员工，在怀孕期间被公司辞退的话，那么是可以向劳动保障部门申请赔偿的，如果在用人单位赔偿不合理的前提下。如果用人单位仍不理会，那么还可以向法院发出诉讼申请，或者可以求助于劳动仲裁部门。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准。主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下，公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
6、孕妇被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金，依法办理离职手续。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
高龄产妇能休息多少天
约128天至190天。高龄产妇的产假范围在128天至190天之间。对于享受福利待遐职工来说，在整个产假期间内能够获得基本工资待遐，符合计划生育政策前提下，在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪照顾。
天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假，申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
高龄产妇是可以在享有国家规定98天产假的基础上还可以享有晚育假。
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