劳动法最新假期（劳动法2021年假新规定）
摘要：
本篇目录：1、2021版产假、年休假、病假、事假等17类规定和待遇汇总!2、... 本篇目录：
2021版产假、年休假、病假、事假等17类规定和待遇汇总!
1、假期类别分别如下：事假；病假；工伤假；法定假；特别假期（包括：婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假等）；年休假。
2、按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。
3、《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家规定的假期有哪些?
1、（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初初初三）；（三）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、国家法定假日有元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，国庆节等。具体内容法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
5、国家法定假日有哪些 根据中华人民共和国法律规定，国家法定假日是指全国性公休日，具有法律效力，在政府和企事业单位都要全面执行。以下是国家法定假日的介绍。元旦节 元旦节是每年的1月1日，也是我国的第一个节日。
劳动法休假规定是什么
1、(1)法定节假日。即《劳动法》第40条所规定的。 (2)年休假。对于这种休假，将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。
2、《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、法律主观：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予 劳动者报酬 。
4、享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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