浙江最新的产假难产（浙江产假新政策）

摘要： ：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天，合起来就是158天，新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天...

本篇目录：

• 1、新产假158天是怎么算的
• 2、浙江破腹产产假多少天
• 3、浙江休产假多少天
• 4、2022年浙江省二胎生育津贴

新产假158天是怎么算的

【法律分析】：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。

新产假158天是怎么算的1新产假158天是计算方法是女方在享受国家规定产假98天的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天。

产假158天怎么算的产假158天包括节假日。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假158天包括节假日。

产假158天是：98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。

天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），合起来就是158天。

浙江破腹产产假多少天

浙江省剖腹产产假98天。根据国家规定女职工生育享受98天产假；根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。

法律主观：浙江剖腹产产假是158天。根据相关规定，女职工可以享有的法定产假是98天，浙江省可以额外奖励60天，即为158天。如果是二孩、三孩则可以延长产假九十天。

浙江省剖腹产产假多少天 法定产假是98天，浙江省可以额外奖励30天，即为128天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。

浙江休产假多少天

法律分析：女职工生育享受98天产假。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律主观：浙江生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

2022年浙江省二胎生育津贴

二胎开放后，浙江也对产假规定进行了调整，以嘉兴、杭州、宁波为例，2022新政策规定，正常生育的在原来98天产假的基础上增加了60天的地方奖励假，共计128天。

《浙江省人口与计划生育条例》的决定，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。

天。11月25日修改条例，进一步延长了产假，将原条例规定的妇女产假128天，修改为生育一孩的产假为158天，二孩三孩为188天。增加了30天。

浙江宁波生育津贴2022年新标准？ 还有一次性生育补贴：生第一个孩子2000元；生第二个孩子3000元；生第三个孩子5000元。 生育津贴的具体补贴标准为：单位当月平均带薪工资+30(天)×产假天数。第。

年第二个孩子的奖励政策是生育津贴产假津贴由国家补贴企业在产假期间支付工资。一般规定是：怀孕职工的产假工资和生育津贴，二选一，得高。生育津贴=用人单位上一年度职工月平均工资30倍规定假期数。

如果有人告诉你生二胎领了12万，这应该是生育津贴的补贴，因为生育津贴是和工资水平挂钩的，工资水平越高领的越多，但不是每个人生完二胎都能领到12万。

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