社保外包最新新闻（社保外包最新新闻发布会）
摘要：
本篇目录：1、代缴社保时哪些公司不靠谱?2、... 本篇目录：
代缴社保时哪些公司不靠谱?
客服不够专业：社保通的客服人员不够专业，无法解决一些复杂的问题。社保易 社保易是一家比较新兴的代缴社保服务公司，其优点如下：价格便宜：社保易的价格相对于其他代缴社保服务公司来说比较便宜。
全国就没有任何一家合法代缴社保的公司。没有工作单位人员，自己就可以缴纳社保。不需要找代缴。
易社保代缴社保不靠谱。因为他们的这种行为是属于违法的行为，将来被查处以后，你们所缴纳的社保将会归零，这样你的钱也就不会来了。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
此方式不建议大家选择。如果是已离职需要续缴社保费用，可以和用人单位进行协商，由投保人承担本该由公司缴纳的社保费用，找到新工作新单位再办理社保代缴单位的转让，不仅合法合规也更为靠谱。
资质欠缺，不够专业。一些机构没有国家认可的劳务资质，社保操作方面不熟练，容易出现断缴漏缴补缴的情况。 价格没有统一标准。
为什么很多外卖骑手没有社保,外卖骑手的社保谁来交?
只有签订了劳动合同公司才有义务为员工缴纳社保，而实际上千万的外卖骑手与外卖平台并不是“雇佣员工”的关系。同时也由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
而非劳动合同，外卖骑手与第三方签的协议不属于劳动关系范畴，也就不存在上社保这回事。这是外卖骑手工作第一天便遇到的第一个坑。
由于骑手的流动性太大，很多都只工作一两个月，所以站点只会为骑手购买意外险等商业保险，但是基本不会交社保。
社保外包是什么意思?
社保外包，指企业将自身的社会保险事务委托给专业的社保服务机构进行代理、管理和处理。随着社会的发展和制度的完善，国家对企业的社保合规性要求越来越高，为了更专业地解决社保问题，企业开始选择将社保管理外包给专业机构。
企业社保外包，又叫企业社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方人力资源机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
社保外包，也被称为社保托管，是指公司将企业社保交由正规的第三方机构来管理，由专业人员每月为企业的员工办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。
社保外包是人力资源外包的一个方式，是指企业将员工社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳等事务性工作交由第三方社保机构处理，从而达到节省人力成本，彻底解放HR的目的。
单位社保外包是属于合法的；社保外包指的就是社保外包给代理公司，即社保代理。
社保外包是指公司将一些事务性工作(如：社保缴纳、社保变更、社保转移、公积金缴纳……)交由第三方社保机构处理，缓解企业HR的工作压力，减少不必要的工作量，达到帮助公司节省人工成本，提升人事效率的目的。
劳务外包对用工单位究竟有哪些好处呢?
1、降低输出成本 企业可以根据公司的发展、市场工资平均价格灵活地调整岗位外包员工的工资，同时可根据需要灵活增减员工。这样，企业就可以节省招聘费、用人成本等，与正式员工相比，外包岗位的支出相对更低。
2、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
3、降低用人风险劳务外包与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
4、法律主观：劳务派遣对于用工单位有下列好处：填补用工单位中临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；降低其用人成本；提高其经济收益；有利于其人力资源的管理等。
5、劳务外包的优点 降低用工成本：通过外包，企业可以将雇用不必要员工的压力转移，同时降低员工的福利待遇，降低用人成本。通过外包模式，企业还可以将企业管理成本降至最低。
6、劳务外包适用《民法典》合同编，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《 劳动合同法 》承担连带赔偿责任。
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