最新劳动法同工（最新劳动法同工同酬条款）

摘要： 本篇目录：1、新劳动法中的同工同酬具体意思是什么??2、...

本篇目录：

• 1、新劳动法中的同工同酬具体意思是什么??
• 2、工作满十年,未签订任何合同,按照新劳动法规定,能否享受同工同酬?
• 3、新劳动法同工同酬的疑问
• 4、根据劳动法的规定工资分配应当遵循什么的原则实行同工同酬

新劳动法中的同工同酬具体意思是什么??

同工同酬是一个《劳动合同法》颁布之后用人单位比较关注的概念。

同工同酬的政策就是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。条件：劳动者的工作岗位，工作内容相同。

工作满十年,未签订任何合同,按照新劳动法规定,能否享受同工同酬?

已经工作满十年的劳动者，当然可以享受同工同酬的待遇。而且现在劳动法规定的是，任何企业都要执行，同工同酬。就算您是一个新人，做了同样的工作，就应该拿到相同的工资。

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。如果已经支付过工资，可以作为以后发放工资的参考。未签订劳动合同，还可以主张双倍工资。

在事业单位工作十年以上，新劳动合同法规定了，被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，因此，应该享受同等的三险一金和工资待遇。只是有一点不同，事业单位缴纳的事业养老保险，性质与编外用工是不同的。

《 劳动合同法 》六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10 月，人保部透露将出台工资支付条例。

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

新劳动法同工同酬的疑问

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。

应当是按照公司的，因为分公司不具备法人资格，不能做为劳动法上约定的用人单位的资格，分公司招收员工，理应视同总公司的行为之一。

同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。

根据劳动法的规定工资分配应当遵循什么的原则实行同工同酬

正确答案：A 解析：《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。按劳分配原则，指的是把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。

【答案】C《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

法律分析：按劳分配原则。根据国家相关法律规定，职工的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

我国《劳动法》第四十六条关于工资分配规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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