非因工负伤待遇最新规定（非因工负伤医疗补助费的标准）
摘要：
本篇目录：1、非因工负伤医疗期怎么规定?2、... 本篇目录：
非因工负伤医疗期怎么规定?
1、法律分析：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，根据医院出具的病假条，可以享有三到二十四个月的病假医疗期。
2、职工患病或非因工负伤医疗期的规定如下：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
3、原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，对医疗期主要有以下几条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
4、第八条医疗期满尚未痊愈者， 被解除劳动合同 的经济补偿问题按照有关规定执行。
5、法律分析：企业职工患病或非因公受伤的按其参加工作的年限和在本单位工作的年限而定。会根据在本单位的具体工作年限给与三个月到二十四个月不等的医疗期。
6、第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十二十九条规定，制定本规定。
员工自己的原因摔伤了(非工伤),公司需要支付病假工资吗?
1、法律主观：上班途中摔伤，非工伤的，病假工资由用人单位规章制度规定，不得低于最低工资标准的80％；属于工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。
3、职工在骑车上班途中摔伤由于是自身的主要责任，所以不应当认定为工伤，但非因工负伤期间可以得到病假工资和一定的救济费。
4、根据相关法律规定不是工伤是有病假工资的。病假期间有正规医院的诊断证明和病假条，都是有病假工资的。只不过超过了单位规定的病假时间，最多只能按本地基本平均生活工资发放，但这个病假必须是需要医院开具病历证明。
非因工患病补偿标准
1、法律主观：职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。
3、非因工致残医疗补助金标准 应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加医疗补助费不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。
4、用人单位对劳动者非因工负伤虽然没有过错，但劳动者非因工负伤没有侵权人或者无法获得侵权人赔偿的，医疗费用可以按医疗保险办法办理，停工治疗期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或者疾病救济费。
5、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6、法律主观：非因工死亡的补偿标准包括丧葬补助金和抚恤金。对于个人参加了基本养老保险的，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。其中抚恤金可以参照遗产规定进行分配。
到此，以上就是小编对于非因工负伤医疗补助费的标准的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
