职工病休最新规定6（最新职工病假规定）
摘要：
1、国家规定病假社保怎么算才合理?... 本篇目录：
国家规定病假社保怎么算才合理?
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
法律分析：员工请病假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。
法律主观：病假工资扣社保是合理的。社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。社保应该由公司继续购买的，直到你离职。
注意：各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。
但有一点可以肯定，只要劳动合同签订，劳动关系持续，企业就有义务为员工缴纳社保，这也是大多数劳动合同中的固定条款。因此，即使员工请病假，只要不与企业解除劳动合同，请病假的员工就必须缴纳社保。
劳动法病假的规定
1、【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
2、因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
3、劳动法规定，病假根据本人实际情况，给予三个月到二十四个月的医疗期。
4、十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。新劳动法规定休病假是规定了病假时间，但超过时间公司也不能单方面解除劳动合同的。
事业单位职工长期病休有什么规定
事业单位病假规定 病假在两个月以内(不含，公休节假日)的，原工资照发。
法律分析：24个月，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
国家规定的事业单位职工病假是：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
机关事业单位的员工，需要达到一定工作年限，并且属于非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作的情况下，可以休比较长的病假。
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