事业单位最新试行（事业单位新政策）
摘要：
法律分析：事业单位试用期一般为一年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月，故试用期一般为1年，事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定，其规定包... 本篇目录：
事业单位职业年金试行办法
制定本办法。 第二条 本办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。 第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参加机关事业单位基本养老保险的范围一致。
事业单位职业年金试行办法，是一种条例条令。目的是为建立多层次养老保险体系，提高事业单位工作人员，退休后的生活水平。机关事业单位职业年金办法出台后，不少人对于职业年金不太了解。
职业年金，是指根据《事业单位职业年金试行办法》的规定，事业单位及其工作人员在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。也就是说，只有事业单位的正式工作人员能够参加。
企业年金：根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)的规定，单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
法律主观：职业年金单位缴8%，个人缴4%，退休后可按月领取作为我国终结养老金双轨制政策的重要一环，《 机关事业单位 职业年金办法》6日正式发布。
事业单位试用期的规定
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
其规定包括以下几个方面：试用期时间：一般情况下，事业单位试用期为6个月。但是对于特殊岗位或者特殊情况，可以根据实际情况进行适当延长或缩短。工资待遇：在试用期内，员工的工资待遇不低于岗位工资的80%。
法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
事业编有试用期吗
1、事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。
2、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
3、所以，一般首次就业的都是12个月试用期。有工作经验的人员是0-6个月国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。
浙江省事业单位人员聘用制度试行细则
1、如是事业单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行；事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。
2、聘用人员纳入事业单位编制(或报备员额)内管理，全部实行聘用制，聘用管理按《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》及国家有关政策执行。聘用单位与聘用人员签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。
3、第四十四条 事业单位应根据本办法和核准的岗位设置方案，按照《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2004〕117号)及有关规定，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
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