劳动局最新请假（劳动部请假条）

摘要： 我想问一下,劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外还要把休...法律主观：劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的，劳动法规定病假期间，用人单位要支付...

本篇目录：

• 1、劳动法规定请假一天扣多少工资?
• 2、您好!我想问一下,劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外还要把休...
• 3、在厂里上班,不给请假,不给辞职,去劳动局投诉有用吗?
• 4、如果请假公司不批怎么办?劳动法是怎样规定的?
• 5、...我请假三天公司要把我的工资延后三天才到账呢!是不是劳动局也...
• 6、问一下劳动局请假扣两百元还要自己交保险合不合理

劳动法规定请假一天扣多少工资?

法律主观：事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。

按规定，事假一天扣工资数额等于月薪除以2751。病假：按规定，病假一天扣工资数额等于月薪除以275乘以百分之四十，其中百分之四十为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于百分之四十，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

这种情况要扣160.92元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资按照月工资收入除以275天计算，275为劳动法规定的月计薪天数。月薪3500请假一天就是3500除以275等于160.92元。

您好!我想问一下,劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外还要把休...

法律主观：劳动法有没有规定休病假和事假除了扣工资以外，还要补回当天的工作量的。劳动法规定病假期间，用人单位要支付病假工资给劳动者的。

有的公司病假会有一定时间不扣工资，比如一个月2至3天，超出部分按事假处理，而公司对于事假肯定是要扣工资的。

没有规定待遇问题，只是患病期间不能解除合同。

在厂里上班,不给请假,不给辞职,去劳动局投诉有用吗?

所以只要你打电话投诉了劳动局立案了，就有用，如果你觉得没有用的话，就可以及时申请劳动仲裁，但是一般来说打电话到劳动局进行投诉了，还是有用的，就是执法的力度不知道严不严，但是总归还是有用的，就这个不行，还有劳动仲裁进行启动。

用人单位不批准劳动者请假的行为，并不属于违法犯罪行为，无法因此而向劳动行政部门投诉处理。另外，如果用人单位以非法限制劳动者人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关依法对用人单位进行处理。

根据中国劳动法，劳动者有权辞职，并且用人单位不得阻止。如果遇到用人单位不同意辞职或者存在其他纠纷，劳动者可以通过向劳动局投诉来解决问题。劳动局是负责监督和维护劳动者权益的机构，他们会根据劳动法的规定进行调解和处理。

如果请假公司不批怎么办?劳动法是怎样规定的?

1、法律规定是可以请事假的，但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是违法的，如果公司因此让你离职，你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2、可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

3、首先，“无规矩不成方圆”，你作为员工向告诉提出请假，如果公司是根据公司的规章制度来执行才不批准的，那么你自己不占理。这种情况下，如果你真的有紧急的事情，那么就跟领导说一声，然后按旷工处理吧，相信公司不会开除的。

4、法律主观：事假用人单位可以批或者不批的，这个国家没有明确规定的，建议与用人单位协商解决。 病假 如果符合条件的，用人单位不批假可以向当地 劳动监察 大队投诉。另外病假期间用人单位应支付 病假工资 的。

5、正常请假领导不批，要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

6、但凡遇到一些事出有因的情况，不得不请假，如果公司不忙还好说，如果忙，领导估计就不愿意了。那领导不同意请假怎么办？可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。

...我请假三天公司要把我的工资延后三天才到账呢!是不是劳动局也...

1、这种情况要看拖延多长时间才发工资，如果是五天以内，还是合法，如果拖延的时间太长。

2、员工请假，公司推迟发工资违法。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动监察大队，由其责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还付赔偿金。

3、公司老是推迟发工资，可以向劳动局劳动稽查大队投诉。《工资支付暂行规定》：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、工资按月发放，拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

5、注意保留上班的证据，打卡记录工装，有日期显示的一切能证明你在这上班的证据。然后找劳动局就可以了，至于跳楼，你傻呀，轻飘飘解决的事情不需要过激，对自己负责一点。

问一下劳动局请假扣两百元还要自己交保险合不合理

1、你好，是不合理的，应当由公司来给你购买五险一金。 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。

2、在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照相关规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。

3、请假一个月公司让劳动者自己交五险一金是不合法的；不会扣劳动者上个月的工资。请假扣除的是绩效工资，还有其他补助。

4、说明这个老板还不错。请假扣工资，如果是病假，那么就不扣工资，还有事假是劳动法规定的，那么也不扣工资，如果你符合以上情况，那么可以到劳动局反映。但是你一个月没有上班，那么个人承担的保险部分，就应该由自己交。

5、公司规定请假超过三天，员工需要自行缴纳社保，这样的规定是不合法的，社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。我们参加工作公司需要为每一位员工购买社保和其他保险，员工在没有离职之前公司都应该为员工购买保障服务。

到此，以上就是小编对于劳动部请假条的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。