职业病最新法律（职业病法规）
摘要：
本篇目录：1、职业病的赔偿最新规定2、职业病防治相关法律法规... 本篇目录：
职业病的赔偿最新规定
1、(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。
2、标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3、职业病人有权依法享受国家规定的职业病待遇，主要包括：医疗：职业病人按照国家规定的医疗待遇享受医疗服务。工伤保险：职业病人可以依法申请工伤赔偿，获得相应的补偿金和医保待遇。
4、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
5、职业病赔偿标准根据劳动能力鉴定因工致残等级不同，赔偿是不同的。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一次性伤残补助金根据伤残等级高低补助27个月的本人工资到7个月的本人工资不等。
职业病防治相关法律法规
1、职业健康法律知识《中华人民共和国职业病防治法》是保护劳动者健康及其相关权益的基本法律。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、法律主观：职业病相关的法律规定有哪些（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
3、劳动者享有卫生保护权利的规定：用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。
4、职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地方法规都是以它为基础。
5、《中华人民共和国职业病防治法》自2002年5月1日起施行。《中华人民共和国职业病防治法》为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法制定。
6、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支。
法律规定的职业病,都有哪些?
1、法律分析：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病共10类132种。
2、国家法定的职业病包括：职业性眼病；职业性耳鼻喉口腔疾病；职业性皮肤病；职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；职业性化学中毒、物理因素所致职业病；职业性放射性疾病；职业性传染病；职业性肿瘤；其他职业病共10类132种。
3、法律主观：职业病包括十大类，分别是：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性肿瘤等。
4、根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5、法律主观：职业病的分类 现有法定的职业病分10大类115种。 粉尘类：矽尘、煤尘、石黑尘、炭墨尘、石棉尘、滑石尘、水泥尘、云母尘、陶瓷尘、铝尘、电焊烟尘、铸造粉尘等各种粉尘。
职业病防治有关的法律法规有哪些?
1、法律主观：职业病相关的法律规定有哪些（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
2、职业健康法律法规有很多，主要的法律就是《职业病防治法》。其他关于职业病的法规，标准/地方法规都是以它为基础。
3、《职业病防治法》第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
4、法律分析：与职业卫生有关的法律法规很多，分为法律法规、标准等。最基本的法律是《职业病防治法》。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等法律中的一部分涉及到职业病。
5、法律主观：我国职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。职业病就是劳动者在工作单位干活过程中，因为接触粉尘、噪声、放射性物等有毒有害因素而引起的疾病。
职业病相关法律法规有哪些
我国下述法规有职业卫生相关条款：中华人民共和国劳动法：该法规定了雇主应当保障职工劳动安全和职业健康的责任，并规定了职业病防治的措施和职业卫生检查的要求。
（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是 符合法律规定 的疾病才能称为职业病《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。
有关职业病的法律法规有《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等。
《中华人民共和国职业病防治法》第58条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
新职业病防治法修改内容是什么??
1、将第十七条第一款修改为：“新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
2、第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
3、工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
4、职业病防治内容是什么？一是立法的目的第一条本法明确提出，本法的目的是预防、控制和消除职业病危害，预防和治疗职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进经济发展。
5、新修改的《职业病防治法》实施以来，国家安全监管总局主要开展了五个方面的工作：一是积极推进职业卫生监管体系建设。
6、《职业病防治法》规定了职业病防治过程中各个单位的职责，用人单位是防治职业病的主要责任主体。
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