最新合同法2010（最新合同法全文解读）
摘要：
本篇目录：1、《劳动合同法》第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务2、... 本篇目录：
《劳动合同法》第五十条:劳动合同解除或者终止后双方的义务
1、第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2、需要。 《劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后，用人单位与劳动者双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、《劳动合同法》第50条是关于劳动合同解除或者终止后双方义务的规定。解除劳动合同要按照法定的程序进行，并办理相关的手续。
4、《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
合同法司法解释有几个?
1、至今共有过两次司法解释。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》于1999年12月1日最高人民法院审判委员会第1090次会议通过，自1999年12月29日起施行。
2、《中华人民共和国民法典》中关于合同的司法解释有以下几条：当事人对合同是否成立存在争议，人民法院能够确定当事人名称或者姓名、标的和数量的，一般应当认定合同成立。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
3、司法解释分为四种；1，全国人民代表大会常务委员会司法解释。2，最高人民法院、最高人民检察院司法解释。3，国务院及主管部门司法解释。4，地方人民代表大会常务委员会和地方人民政府主管部门司法解释。
4、法律分析：关于无效合同的相关司法解释：《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》中规定了以出卖人在缔约时对标的物没有所有权或者处分权为由，主张合同无效的不能得到法院支持。
5、诉讼时效制度若干问题的解释》等116件司法解释及相关规范性文件（目录附后）。
劳动合同法实施条例还有效吗
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：合同主体不合格。
第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
这种劳动合同就是有效的劳动合同，具有法律约束力，否则就属无效的劳动合同。
劳动合同法还有效。劳动合同有法律效力的条件如下：当事人具有相应的民事行为能力；当事人意思表示真实；劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
到此，以上就是小编对于最新合同法全文解读的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
