2017上海最新病假（2019年上海病假工资怎么算）
摘要：
1、在上海病假工资是否可以低于最低收入 2、2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算 3、上海病假工资怎么算 4、上海病假期限规定 5、上海病假政策 1、... 本篇目录：
在上海病假工资是否可以低于最低收入
1、法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
3、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。
4、第一条 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。第二条 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
2017劳动法病假工资规定,病假工资怎么计算
病假工资计算：职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上海病假工资怎么算
1、病假天数 = 10天 病假工资 = （8000 / 275） 0.6 10 = 22090元 因此，该员工的病假工资为22090元。
2、上海病假工资计算如下：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计算。连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算。连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算。
3、按本人工资的40％计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。
4、法律主观：上海市日病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数；月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。
5、上海市规定，员工连续工作满一年的，病假工资发放标准为基本工资的100%，但不得低于上海市最低工资标准。缺勤不足一整天的，按实际工作时间发放；超过半天不足一天的，按一天计算。
上海病假期限规定
1、法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2、二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3、【法律分析】在职工所享有的病假时间一般是3个月到24个月不等，其实法定医疗期的时间长短本来就和员工本人的工作年限是有关的。
4、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
上海病假政策
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
法律客观：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
法律主观：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
而此时单位不仅要批准病假，同时还要保障该员工在病假期间的福利待遇，也就是要支付相应的病假工资。
根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》，员工连续工作满一年的，可享受带薪病假制度。具体来说，员工应当在病假期间继续领取基本工资，并在规定期限内提交病假证明。
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