劳动法法条最新（劳动法2022新规定）
摘要：
1、劳动法第44条规定内容是什么 2、劳动法第四十一条的内容是什么 3、最新劳动法事假扣工资规定 4、最新劳动合同法的内容包括什么 5、劳动法2021年新规定... 本篇目录：
劳动法第44条规定内容是什么
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条内容规定劳动合同终止情形，包括：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
劳动合同法第四十四条第四项，第五项内容如下：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
劳动法第四十一条的内容是什么
1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、劳动法对社会的安定团结起着重要作用。劳动法通过促进就业、举办社会保障事业、处理劳动争议以及其他方面的机制，维护社会正常生产、生活秩序。
3、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
4、根据查询华律网得知，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过一小时。
5、劳动法中第四条和第四十一条分别是关于公司规章制度和劳动加班的相关内容规定。在这里同时附上劳动合同法的第四条和第四十一条，可能楼主需要的是劳动合同法的条例内容。
最新劳动法事假扣工资规定
国家规定事假扣钱标准：工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。
按规定，事假一天扣工资数额薪÷275。275为《劳动法》规定的月计薪天数。
【法律分析】：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷275。275为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
最新劳动合同法的内容包括什么
1、劳动合同法的内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
2、法律主观：劳动合同的法定内容包括：公司与员工的名称或者姓名、住所等信息；劳动合同的期限；员工的工作地点、时间、内容和休息休假；劳动报酬；以及社会保险待遇等。
3、包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。违反劳动合同的责任。
4、第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
5、《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相比，增加了以下内容：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
劳动法2021年新规定
1、第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
3、我国劳动法规定了用人单位可以与劳动者通过劳动合同约定试用期，试用期必须支付劳动者工资，且工资不可以低于本单位内相同岗位的最低工资或者正式工资的80%；同时还要满足高于当地最低工资标准的要求。
4、（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的模槐其他劳动权利。
6、最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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