最新休假管理规定（最新休假规定管理办法）
摘要：
1、新劳动法关于病假工资的规定 2、员工考勤、请假、节假日休假管理制度 3、供应部门如何制定员工年休假管理规定 1、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不... 本篇目录：
新劳动法关于病假工资的规定
1、职工病假期间应当按规定享受工资待遇，但累计年度内不得超过180天。在《劳动法》中，对于职工患病需要请假治疗的情况作了明确规定。职工在需要请假时，应当向用人单位提出书面申请，并注明病情和请假时间。
2、《劳动法》病假工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4、劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
5、劳动法对于病假工资怎么算 劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资。 如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在治疗期间，按本人工资的60%支付，已满二年不满四年的，按70%支付。
员工考勤、请假、节假日休假管理制度
为了加强考勤管理，规范员工请休假程序，确保生产顺利进行制定本制度。范围：本制度规定了员工请假程序、假别、请假准核权限、请假的记录等内容，本制度适用于所有本公司员工。
①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
第九条 员工申请休假须在一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送人事部审批。
工作时间和休息、休假： 本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 考勤方式及对象1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。
第一章 劳动管理 第一节 员工考勤管理制度 第一条 为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定试用于公司办公室。
供应部门如何制定员工年休假管理规定
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
如果劳动者累计工作已满1年以上10年以下的，可以年休假5天；如果劳动者累计工作已满10年不满20年的，可以年休假10天；如果劳动者累计工作已满20年的，可以年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假 规定-- 年假 计算方法： 按《职工带薪 年休假 条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
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