竟业限制最新案例（竟业限制范围怎么填）

摘要： 竞业限制补偿金与工资一并发放吗？...

本篇目录：

• 1、基础经济案例分析题
• 2、竞业限制补偿金与工资一并发放吗
• 3、《劳动合同法》案例分析
• 4、直播三个月,签约协议合同三年内不能在其他平台直播,现在未满三年直播算...
• 5、跟公司签了一份保密协议,上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没...
• 6、所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议吗?

基础经济案例分析题

1、垄断，从两方面看，一市场垄断，因为高校食堂只有一家，没有良好的竞争环境，而饭卡只能在这家食堂消费，这就是消费垄断。二补贴垄断。

2、本题中要约可以撤销。因为撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。本题中，撤销要求的通知是于6月6日到达受要约人乙的，而乙发出承诺通知是在6月7日。

3、（6）根据资料（5）计算该商场当期应扣减的进项税额和当期应扣减的增值税销项税额。

4、公共产品具有使用上的非竞争性和受益上的非排他性，意思是说某人对公共产品的使用不会影响到其他人的使用，而且也不会影响到其他人收益大小。

5、因为构成犯罪要被刑事处罚而承担刑事责任；因为酒后、超速驾驶要被暂扣驾驶证、记分等而承担行政责任；因为交通肇事致人死亡要进行赔偿而承担民事责任。

竞业限制补偿金与工资一并发放吗

竞业限制补偿金与工资一并发放吗？ 不一并发放。竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除合同后给予，如果在事先给付的费用，是不能作为竞业限制的经济补偿。

补偿金支付有前提 不得包含在工资中。竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此可见，给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付，竞业限制补偿金不包括在工资内。故表述错误。

下面由我为读者进行的解希望以下的知识对读者有所帮助。竞业限制补偿金可以算在工资里吗 竞业限制补偿金不算在工资里的，工资的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

法律分析：补偿金支付有前提 不得包含在工资中。

工资包含竞业限制补偿合法吗工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中，通常不包括竞业禁止的补偿金，所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法，一般都是不合法的。

《劳动合同法》案例分析

1、【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。

2、双方发生争议，童某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。请对该案例作分析。案例分析 根据《劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、首先，对刘某提出的要企业支付经济补偿金的要求不应支持。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

直播三个月,签约协议合同三年内不能在其他平台直播,现在未满三年直播算...

协议签订后，被告在原告指定的抖音平台进行直播，至2021年2月28日离开，终止在该平台上直播。2021年3月21日，在未经原告许可下，被告使用其本人办理的小号在其他公司的直播平台直播。

乙方在合同终止后 3 个月内，不得在同类型平台从事同类服务。合同在签署之日起 3 个月内，由甲方主动提出中止本合同的，乙方不受竟业条款之约束。

签约直播一段时间后，公司存在过错，主播不想继续播的。

不能换号直播，官方不允许，除非你用别人的实名认证的号直播。

跟公司签了一份保密协议,上面写这跳槽后5年内不能进同行企业.但是没...

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

竞业限制：不允许是同行是要有补偿的。由此，《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

你好，保密协议是一种法律文件，约束着签署双方对于特定信息的保密和限制。如果你签署了保密协议并且其中明确写明不能去同行业工作，那么你应该遵守协议的约定。

你所说与公司签订的《保密协议》，看来主要包括两个方面内容，一个是商业秘密保护，一个是竟业禁止。

五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作，这个条款本身就是无效条款，哪怕你签订了，也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解，估计要被送回法学院重修课程了。

所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议吗?

1、用人单位与劳动者不是必须签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是所有的劳动者都要签署该协议。而且即使是上述人员，也不是必须要签。

2、并非所有的劳动者都要与用人单位签订竞业限制协议，涉及保密义务的劳动者可以签订竞业限制协议，如果根本没有保密的必要，则不必签订竞业限制协议。

3、法律主观：员工离职不签竞业限制的，不能强制员工签署，只能与员工协商使其同意签订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。

4、我认为公司是有必要和所有员工签订竞业限制合同的。竞业限制的内容主要是保护该公司的秘密不被他人泄露，签订这份协议，有利于公司的财产以及内部信息不被外人所得知。

到此，以上就是小编对于竟业限制范围怎么填的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。