女职工哺乳时间最新规定（女职工哺乳假最新规定）
摘要：
关于哺乳期不允许辞退员工是如何规定的。1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于女性哺乳假规定为：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，2、法律分析... 本篇目录：
哺乳期是多长时间?关于哺乳期不允许辞退员工是如何规定的
1、法律分析：一般情况下，哺乳期到孩子的一周岁为止，用人单位不能辞退劳动者，但劳动者存在法定过失情形，存在重大过错的除外。
2、个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳 时间 合并在一起使用。
3、按照相关法律规定，女员工的哺乳期是六个月，在哺乳期内除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工 单位应补偿你双倍补偿金，按你工资标准X4个月；你个人承担的部分保险金应由你个人补缴。
员工哺乳期有多久
法律分析：法律规定的哺乳期为一年。根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。
法律分析：一般情况下为一年。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。
法律规定哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
女性哺乳假是怎么规定的?
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于女性哺乳假规定为：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2、法律分析：哺乳假国家是这样规定的：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。产前假和哺乳假有最新规定！对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。
4、法律分析：一般情况下为一年，即小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
5、法律分析：哺乳假是一年，自孕妇生产之日起计算。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
6、法律主观：具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
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