国际劳工公约最新（国际劳工公约最新版）
摘要：
2、国际劳动公约的内容是什么?... 本篇目录：
国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是哪一个
1、国际劳工组织考虑到在就业机会、工作条件及社会保障领域对非全日制工人予以保护的必要性，于1994年通过了《 非全日工作公约》( Part-Time Work Convention )（第175号公约）和同名的建议书（ 第182号建议书）。
2、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是《非全日制工作公约》。《非全日制工作公约》（Part-time Work Convention）是国际劳工组织于1994年通过的专门公约，旨在保护非全日制工人的权益和利益。
3、国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是(A)。 A.《非全日工作公约》 B.《灵活就业公约》 C.《就业政策公约》 D.《青年夜间工作公约》 6国务院(C)行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
4、为了消除歧视，国际组织通过了一系列涉及就业歧视的国际公约，其中影响最大的是联合国《消除一切形式种族歧视国际公约》和《消除对妇女一切形式歧视公约》以及国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》（第111号）。
5、但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同。国际劳工组织对非全日制用工的定义是：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。挪威规定，每星期工作时间不满37小时。
6、在被国际劳工组织列出的8项核心公约中，中国已批准的是其中100号、138号、182号、111号公约。第100号是同工同酬公约。
国际劳动公约的内容是什么?
1、国际劳工公约：指国际劳工组织制定的公约，对批准的成员国具有约束力。
2、建议书 与国际劳工公约不同，建议书不具有法律约束力，而是为成员国提供指导和建议。建议书通常包含一些最佳实践和政策建议，以帮助成员国解决特定的劳动和社会问题。
3、年，中国成为国际劳工组织常任理事国之一。以及国民党政府1929年制定的《工厂法》和其后公布的其他一些劳动法规，部分内容参考和借鉴了国际劳工公约和建议书的有关规定。1983年，我国决定恢复参加该组织的活动。
4、国际劳工组织的基本原则是三方协商。国际劳工组织简介：国际劳工组织是1919年根据《凡尔赛和约》作为国际联盟的附属机构成立的组织，1946年12月14日，成为联合国的一个专门机构。
国际劳动立法的主要内容
（3）主要内容：包括基本人权、就业、社会政策、劳动行政、劳动关系、工作条件、社会保障、特殊群体就业以及各类劳动安全技术为什标准等广泛领域，形成了全面而系统的国际劳动法律体系。
国际劳动立法的主要内容包括：①基本权利方面；②就业政策方面；③工作条件方面；④社会保障方面；⑤女工、童工、未成年工、老年工人以及特殊工人的劳动保护、劳动福利等公约和建议书；⑥劳动关系方面；⑦劳动管理方面。
【答案】：BC通常认为，国际劳工立法，是指国际劳工组织制定的与劳动者权益有关的国际最低标准。国际劳工组织通过的立法文件主要是国际劳工公约和建议书。
国际劳工组织的劳动立法形式包括国际劳工公约和建议书。 国际劳工公约 国际劳工公约是国际劳工组织制定的一种具有法律约束力的国际劳动法规。
中国的劳动立法，出现于20世纪初期。中华民国时期，北洋政府农商部于1923年3 月29日公布了《暂行工厂规则》，内容包括最低的受雇年龄、工作时间与休息时间、对童工和女工工作的限制，以及工资福利、补习教育等规定。
(一)劳动合同期限； (二)工作内容； (三)劳动保护和劳动条件； (四)劳动报酬； (五)劳动纪律； (六)劳动合同终止的条件； (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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