劳动争议最新解释（劳动争议若干问题解释）

摘要： 本篇目录：1、劳动争议司法解释一2、劳动争议案件的举证责任如何划分的?...

本篇目录：

• 1、劳动争议司法解释一
• 2、劳动争议案件的举证责任如何划分的?
• 3、关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
• 4、人社部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接意见第十二条_百度...
• 5、劳动合同法的新规定有(
• 6、名词解释劳动争议

劳动争议司法解释一

法律分析：劳动争议是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。

没有关于“最高人民法院关于 劳动合同法 的司法解释”的司法解释，只有《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律问题的解释(一)》。下面是具体内容。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

劳动争议案件的举证责任如何划分的?

法律分析：一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。

（1）劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。（2）用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证。

法律分析：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。

【答案】：①原则上实行“谁主张、谁举证”的举证责任原则。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。②用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险缴费等基础性资料，应当由用人单位举证。

法律主观：规定：在 劳动争议 纠纷案件中，因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负 举证责任 。

简单说，举证不到位，官司就打不赢。谁承担举证责任？劳动争议案件中的举证责任分配原则上也遵循普通民事诉讼规则，即谁主张谁举证。

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释

法律主观：根据最高人民法院关于 劳动争议 的相关规定，处理劳动争议可以采取以下方式： 协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

人社部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接意见第十二条_百度...

1、对此，仲裁部门和司法机关要以执著的追求，切实深化协作配合，真正构建起行之有效的长效工作机制。日前，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见： 请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 事实与理由： ___劳动仲裁委员会做出的___仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。

4、仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动合同法的新规定有(

1、《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

2、一般来说，有工作单位的职工可以将个人资料提交给公司，通过公司缴纳职工社保。没有工作单位的人，可以自己携带本人有效身份证件等资料，前往当地社保局办理居民社保。通常，职工社保可以缴纳五险，而居民社保只能缴纳两险。

3、《劳动合同法》附则规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

4、（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

名词解释劳动争议

1、法律分析：劳动争议指的是，劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。

2、名词解释劳动争议是指在劳动关系中，因劳动报酬、工作条件、劳动安全卫生等问题引发的纠纷。当事人可以通过工会调解、仲裁委员会调解或法院审理等方式解决劳动争议。

3、法律分析：还叫劳动纠纷。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

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