关于仲裁案件的最新规定（关于仲裁条款的效力规定）
摘要：
本篇目录：1、一裁终局的适用一裁终局的劳动争议仲裁案件2、... 本篇目录：
一裁终局的适用一裁终局的劳动争议仲裁案件
1、法律分析：劳动争议案件实行一裁终裁局的情形包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
2、法律客观：适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
3、一裁终局的适用范围：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
4、一裁终局的适用范围如下：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
5、每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类：一是小额仲裁案件；二是标准明确的仲裁案件。
6、法律分析：适用一裁终局的劳动争议仲裁案件，用人单位无权起诉。
如何查询自己的劳动仲裁案件
1、到受案仲裁机构查询。如专门官方网站的网上尝试查询。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被损害之日起计算。一般的劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
2、网站查询：通过当地劳动仲裁委员会官方网站进行查询，可以查看案件的基本信息、办理进度和结果等。微信公众号查询：关注当地劳动仲裁委员会的微信公众号，在公众号上进行查询操作。
3、仲裁案件可以通过三种方式查询到：到经办案件的劳动仲裁委员会查询；可以拨打12333劳动保障热线咨询；网站查询。
可以提请仲裁的案件有哪些
1、可以提请仲裁的案件：依据《仲裁法》第二条的规定：平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。这里的其他财产权益纠纷，通常是指因侵权而产生的财产权益纠纷。
2、【答案】：A 本题考核《仲裁法》的适用范围知识点。仲裁只用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷、其他财产纠纷。与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷是不能进行仲裁的。
3、法律主观：不能仲裁的纠纷： 涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁； 行政争议不能仲裁。 提请仲裁的当事人必须是民事主体，而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织。
4、按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。
5、涉外经济合同纠纷。包括涉外买卖、委托买卖、运输、技术转让、租赁、保险和中外合资、合作合同纠纷，以及涉外经济贸易中的其他合同纠纷。
到此，以上就是小编对于关于仲裁条款的效力规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
