最新丧假规定2017（丧假新规定2019）

摘要： 1、法律主观：一般情况下国家规定丧假有一至三天，在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假，丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资...

本篇目录：

• 1、丧假国家规定2017上海一般是怎么规定的呢
• 2、国家规定丧假亲属包括哪些
• 3、婚假遇到法定节假日能顺延吗?
• 4、带薪休假规定都包括哪些假2017年
• 5、晚婚晚育休假多少天
• 6、2017年山西法定婚假,丧假,女工产假各是多少天

丧假国家规定2017上海一般是怎么规定的呢

1、法律主观：一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。

2、法律主观：公司员工的直系亲属，直系亲属包含父母、配偶和子女死亡时，可以根据具体情况，经所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的 丧假 。

3、另外，国家规定丧假不计入年休假假期。员工可以享受带薪的丧假。

国家规定丧假亲属包括哪些

法律分析：丧假规定直系亲属包括父母、配偶和子女。

直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

法律分析：丧假规定的直系亲属有配偶、父母、子女。这里的直系亲属与一般法律概念中的直系亲属概念有所不同，职工结婚直系亲属还包括岳父母以及公婆。

法律分析：直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶。

婚假遇到法定节假日能顺延吗?

1、【法律分析】可以顺延。对于符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定(3天)的婚假外，地方增加的假期与婚假(3天)合并连续使用，包括休息日，遇法定节假日顺延。

2、法律主观：婚假期间碰到法定节假日的，不能顺延，婚假包含法定节假日。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位可以根据路程远近，另给予路程假。

3、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，婚假遇到节假日还法定假日时是不顺延的，应包国庆假日。(一)婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

带薪休假规定都包括哪些假2017年

年带薪休假规定包括的假期 年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第十条 用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

按正常上班计发。加班的按三倍工资计发。《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

晚婚晚育休假多少天

1、根据我国 劳动法 的规定， 女职工 享受不少于90天的法定晚婚晚育 产假 。 大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

2、国家规定晚婚晚育产假多少天？98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天 产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

3、晚婚假一般是10天到30天不等，主要是晚婚假的时间并不是由中华人民共和国劳动合同法就统一规定的，每个省份规定的晚婚假的时间都有一定的差别。

4、机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天；晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天；在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。

5、如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。

6、晚育假就是国家对对晚育的奖励，在国家规定的产假基础上延长30天。当然是国家规定的产假休完后接着休。国家规定的婚假是三天，对于晚婚的，还可以增加四天的婚假，婚假期间，按正常出勤对待，工资和福利待遇不变。

2017年山西法定婚假,丧假,女工产假各是多少天

1、山西女职工的产假至少有158天，男方护理假15日，结婚的有30天婚假，比国家规定的3天婚假足足多了27天。

2、天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、根据[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

4、④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。

到此，以上就是小编对于丧假新规定2019的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。