2018最新深圳劳动合同（深圳标准劳动合同）

摘要： 法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字，第劳动者的姓名住址和有效的身份信息，第劳动合同期限，第工作的内容以及工作的地点，劳动...

本篇目录：

• 1、职工书面劳动合同精辟
• 2、深圳劳动合同内容有哪些?
• 3、2018劳务派遣合同范本
• 4、深圳最低工资标准
• 5、深圳劳动合同一般签几年

职工书面劳动合同精辟

1、员工劳动合同通用篇1 甲方：___有限公司 乙方：___ 本协议由甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规规定，并对如下条款研究核准后，于___年___月___日共同签署。

2、(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。

3、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任。

深圳劳动合同内容有哪些?

法律主观：劳动合同应包括以下八项内容：第用人单位的名称、住所和法定代表人或者是主要负责人的名字。第劳动者的姓名住址和有效的身份信息。第劳动合同期限。第工作的内容以及工作的地点。

劳动合同主要包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。

法律主观：劳动合同中应该包括以下内容：当事人的基本信息；合同的期限条款；工作岗位的基本情况；劳动者的工资福利待遇；用人单位提供的劳动保护、劳动条件等。

2018劳务派遣合同范本

劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。

派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同； 2。

【篇二】劳务公司用工合同范本 甲方： 乙方：(劳务派遣企业) 经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。 甲方、乙方及劳务人员三方关系 甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。

由乙方向甲方推荐劳务人员，经甲方面试、考核合格和被推荐人明确表示愿意到甲方指定岗位工作，由乙方与被推荐人签订劳动合同、甲乙双方签订《劳务服务合同》后，原被推荐人即作为乙方派遣劳动人员(以下简称劳务派遣工)派遣到甲方工作。

深圳最低工资标准

元/月。根据查询华律网得知，深圳市最低工资标准全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为3元/小时。

总的来说，深圳的最低工资标准为2200元，这是政府根据当地经济和社会发展情况制定的，对于大部分城市地区的非技术工人具有指导意义。

根据查询律图网显示，2023年深圳最低工资标准为每月2200元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

元/月。根据深圳市人民政府官网查询显示：截止2023年9月25日，深圳市现行的是《深圳市员工工资支付条例》，其中，全日制就业劳动者最低工资标准为2200元/月，非全日制就业劳动者最低工资标准为3元/小时。

深圳劳动合同一般签几年

深圳劳务合同一般是签订一年。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

【法律分析】：劳动合同一般期限分为三类：有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。

劳动合同期限一年试用期有俩个月，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

一般劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

连续工作满十年的。根据查询律图官网显示，劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以签订长期合同，连续签订两份劳动合同后再签订第三份劳动合同的，可以签订长期合同。

到此，以上就是小编对于深圳标准劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。