最新企业员工合同规定（最新企业员工合同规定文件）
摘要：
5、员工严重违反公司规定,公司可否解除合同?... 本篇目录：
企业与员工续订劳动合同时,应关注哪些法律规定
1、《劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十一条和第三十二条就是对解除劳动合同要件的具体规定。
2、在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。
3、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商一致，最后双方签字盖章即可。
如何规避风险,规范劳动合同管理
劳动过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程式向上级负责人或人力资源部申诉，公司不能解决时可向市劳动和社会保障局仲裁机构申请仲裁。
签订劳动合同用工风险的应对策略：合同先行用人单位要树立“劳动合同先行”的观念，及时签订劳动合同，最好建立先订合同后用工的习惯，先与劳动者签订劳动合同，再办理入职手续，让合同签订时间在前，合同期限开始时间在后。
法律主观：劳动法方面的风险，比如 没有劳动合同 ，或制定的规章制度不符合劳动法律的规定。 表见代理行为。最典型的就是业务员滥用盖章的空白合同。内部管理制度不健全。来自企业外部的民事风险。
法律主观：规避变更劳动合同的风险的办法：由当事人在劳动合同中明确约定可以变更劳动合同的事由；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
新员工入职后要及时签订劳动合同，最好是入职当日就签订，你的成本不过是几张纸的成本，却规避了极大的风险。合同到期的员工一定要提前续期，不要逾期。
本文将通过现行劳动争议纠纷中易出现的几种情况，在劳动争议容易出现的环节就企业如何合理合法规避对已不利的情况作初步论述。
企业员工劳动合同书标准范本
员工劳动合同协议书(篇一) 甲方(用人单位)名称： 住所： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
企业员工劳动合同范本1 甲方： 乙方： 地址：住所地： 法定代表人： 居民身份证号码： 电话： 电话： 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第二十四条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十第四十四条的规定进行。
员工劳动合同协议书(篇一) 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。
续延的劳动合同期限为： 固定期限：年月日起至 月 日止。 无固定期限：自年月日起至甲乙双方约定的终止条件出现时止。
劳动合同法的新规定有哪些
1、（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
3、“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
员工严重违反公司规定,公司可否解除合同?
1、劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
2、员工严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但没有造成重大损害的，则不符合法定的解除劳动合同的条件。
3、可以。员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知员工的，公司可以依法解除劳动合同，该情形下公司不需要支付经济补偿金等赔偿。
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