苏州生育最新规定（苏州生育政策）
摘要：
1、江苏苏州产假最新规定 2、苏州产假多少天2022规定 3、苏州生育保险2022政策 4、苏州生育政策2022年新规定 1、年苏州产假多少天2022年新规定苏州... 本篇目录：
江苏苏州产假最新规定
1、年苏州产假多少天2022年新规定苏州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
2、江苏省产假多少天2023年新规定给予15—30天的产假。女职工生产可享受产假90天，分为产前假和产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
3、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
4、法律分析：正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
苏州产假多少天2022规定
1、年苏州产假多少天 2022年新规定苏州法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原法定延长30天)，达到158天，男方护理假15天。法定休假日不计入延长产假假期。
2、法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、年新规定江苏法定产假多少天2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天，男方护理假15天。
4、《实施方案》发布之日（2022年2月10日）起，女方尚在原规定产假期间的，可以按照《实施方案》规定享受产假达到158天；女方已经享受完毕原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延长产假。
5、法律主观：江苏省产假规定是90天，根据《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法定的产假期为90天。
6、根据《江苏省人口与计划生育条例》规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假98天的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。所以，江苏省产假一共是128天。
苏州生育保险2022政策
1、苏州生育保险2022政策：参加生育保险的女职工生完孩子后，可以享受生育保险待遇，领取生育津贴。生育津贴计算公式：职工所在用人单位月平均工资/30×产假天数，为职工承担生育津贴的主体为社保机构。
2、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。
3、符合我国计划生育法规和法定生育条件；生育或流（引）产时，用人单位为其正常参加生育保险；用人单位为其正常连续缴纳生育保险费满10个月及以上（含生育或流（引）产当月）。
4、法律主观：生育津贴2022新政策社保中的生育津贴，就是我们通常说的产假工资，也就是女职工在生育期间，能够领到的国家给予我们的补贴。
5、生育险报销包括医疗费用和计划生育手续费用，报销比例不同地区有不同的法规，一般女方生育险可报75％，男方生育险可报50％，只能报一方。生育津贴发放标准一般为单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数。
6、年苏州生育保险如何发放的 ，下文就随我来简单的了解一下吧。
苏州生育政策2022年新规定
1、年苏州产假158天新规 符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原法定延长30天），达到158天。我国法定休假日不计入延长产假假期。
2、实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴； 放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴； 符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。
3、符合国家规定生育的，女方可以在法定产假增加三十天的产假，而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话，那么可以享受十五天产假。
4、根据国家最新的产假规定，孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。
5、苏州产假既不是158天也不是98天，而是128天，苏州属于江苏省，执行江苏省标准。
到此，以上就是小编对于苏州生育政策的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
