最新罪犯考核办法（罪犯考核奖惩办法）
摘要：
1、监狱减刑新规定多久考核一次 2、关于计分考核奖罚罪犯的规定 3、服刑人员考核与奖惩的规定 1、法律分析：对于符合减刑条件的罪犯，减刑建议由监狱向人民法院提出，人民... 本篇目录：
监狱减刑新规定多久考核一次
1、法律分析：对于符合减刑条件的罪犯，减刑建议由监狱向人民法院提出，人民法院应当自收到减刑建议书之日起一个月内予以审核裁定，最长不得超过两个月。
2、二是监狱法的规定，罪犯在服刑期间是按百分考核的，以一年为期限。每月一次，登记公布，分数兑换奖励和功，按奖励和功的多少以及你的服刑表现来呈报减刑。三年以下的罪犯，没有特殊表现的，一般可以受到减刑6个月的奖励。
3、减刑一般是一个季度一次。只要减刑分够了，没有违规，就可以呈报。但有几个问题需要注意： 每次减刑都是有间隔期的，现在的间隔期一般是一年。比如说这次减刑一年，那下一次减刑无论如何要等一年以后才行。
4、法律主观：对多久 减刑 一次没有具体规定，对减刑时间间隔的规定为 有期徒刑 罪犯的减刑起始时间和间隔时间为：被判处五年以上有期徒刑的罪犯，一般在执行一年六个月以上方可减刑，两次减刑之间一般应当间隔一年以上。
5、减刑幅度为：确有悔改表现，或者有立功表现的，一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑；有重大立功表现的，可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
关于计分考核奖罚罪犯的规定
1、法律客观：《中华人民共和国监狱法》第五十六条监狱应当建立罪犯的日常考核制度，考核的结果作为对罪犯奖励和处罚的依据。
2、月考核表扬，罪犯计分考核累计达到20分、当月累计扣分未超过3分且未受行政处罚的，可给予一个月考核表扬，其剩余分移至下月。
3、监狱计分考核最烦工作规定为计分考核自罪犯入监之日起实施，日常计分满600分为一个考核周期，等级评定在一个考核周期结束次月进行。
4、法律依据：《监狱计分考核罪犯工作规定》 第二十七条 对罪犯加分、扣分，监区管教民警应当以事实为依据，依法依规提出建议，报计分考核工作小组研究决定。
5、计分考核的条件 计分考核每月基础分为100分，考核内容包括教育改造和劳动改造两个部分。其中，教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分。
6、罪犯每年度专项加分总量原则上不得超过300分，单次加分不得超过100分，有上述第一至五项情形的不受年度加分总量限制。
服刑人员考核与奖惩的规定
现在全国各监狱对服刑人员一般都是实行“百分考核奖惩”规定（办法）以分记奖、依法减刑。
按规定，服刑人员每月遵守《监狱服刑人员行为规范》可得当月基本分10分。符合奖分规定的，由考核警察给予奖分，每月不超过8分。一般来说，只要正常参加劳动，不违规违纪，每月可得15分左右。
《监狱服刑人员行为规范》是罪犯接受改造必须遵守的行为准则，是考核罪犯改造表现的一项基本内容，是实施奖惩的重要依据。
考核的结果应当作为对未成年犯奖惩的依据。第五十九条 未成年犯有《监狱法》第五十七条情形之一的，未成年犯管教所应当给予表扬、物质奖励或者记功。
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