最新工资总额规定（工资总额的最新规定全文）
摘要：
最低工资与实发工资有什么区别?... 本篇目录：
工资总额的最新规定
1、法律主观：根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
2、第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
3、计算公式为：城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。社平工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
4、工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资计算：平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。
最低工资标准是什么?最低工资与实发工资有什么区别?
1、性质不同 基本工资：是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资；在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资：是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。
2、在最低工资的规定下，用人单位应当支付给劳动者的最低工资标准是应发工资，即用人单位应当保证劳动者的应发工资不低于当地规定的最低工资标准，而实发工资则可能会因为个人所得税、社保、公积金等因素而有所不同。
3、应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
4、最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
5、最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
工资总额组成的规定
1、关于工资总额组成的规定是工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
2、关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。
3、工资总额一般是由以下的6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
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